报酬，克扣工资为由，向当地劳动仲裁委员会提出申诉，请求仲裁。仲裁委员会根据申诉人的申诉，经审查符合受理条件，于1995年3月31日立案调查审理。 [案情分析 ）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益 ...
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由于无法查清交通事故成因，某县交警大队依照《道路交通事故处理程序规定》第五十条的规定，作出《道路交通事故证明》，对上述事实予以证明，没有认定责任。韩某 了该立法目的。因此，作出工伤认定时，应当遵照“保护劳动者的合法权益”的立法目的。在劳动法律关系中，劳动者属于弱势群体，出现伤亡事故后，能否认定为工伤， ...
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由于无法查清交通事故成因，某县交警大队依照《道路交通事故处理程序规定》第五十条的规定，作出《道路交通事故证明》，对上述事实予以证明，没有认定责任。 韩 该立法目的。因此，作出工伤认定时，应当遵照“保护劳动者的合法权益”的立法目的。 在劳动法律关系中，劳动者属于弱势群体，出现伤亡事故后，能否认定为工伤， ...
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行政许可实施综合计算工时制范围内，用人单位能否通过规章制度强制实施该工时制呢？ 如果劳动者认为新工时制损害到自己的合法权益（实行综合计算工时制后， 劳动者同意，不得变更劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ 二 ）》（法释[2006]6号）第16条也规定：“用人单位制定的 ...
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工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。 劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。 第十条 一方 予以通报；违反法律法规规定的，依法予以处理。 第三十五条 调解员在调解过程中存在严重失职或者违法违纪行为，侵害当事人合法权益的，调解委员会应当 ...
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来要求用人单位与劳动订立劳动合同，其主要目的在于明确用人单位与劳动者之间的权利义务，保障劳动者的合法权益。首先我们要排除一种情况：XX公司对王某某的 当地最低工资标准。五、关于如何举证劳动者与用人单位存在劳动关系。本案中，双方未签订书面劳动合同，而法律规定应当由劳动者举证双方存在劳动关系。因此，取证难 ...
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经营行为不受法律保护，更不能对抗第三人的合法权益。第三，劳动法、劳动合同法和《工伤保险条例》的立法宗旨均为保护劳动者的合法权益，保护弱势 有关规定认定是否构成工伤。 就本案而言，某区劳动争议仲裁委员会裁决书认为，申请人提供的证据“婚姻登记证明”，能够证明申请人与商某为夫妻关系，可以作为申请主体。货车 ...
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劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者 的经济补偿金。因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤朱律师：一般而言，经过双方协商达成的协议是受法律保护的。但是，一旦一方反悔提起诉讼，将进入司法 ...
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具备病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容，或虽有此条款但不符合国家法律规定。劳动者一旦发生病、伤、残、死亡等情况时，企业或者以较低的金额给予 权益无法得到保障。 当然，无效或不合理的劳动合同五花八门，不胜枚举。因此求职者平时多学习一些有关法律知识，一旦遇上类似问题，就可以法律为武器保护自己的合法权益。 ...
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来要求用人单位与劳动订立劳动合同，其主要目的在于明确用人单位与劳动者之间的权利义务，保障劳动者的合法权益。首先我们要排除一种情况：XX公司对王某某的 当地最低工资标准。五、关于如何举证劳动者与用人单位存在劳动关系。本案中，双方未签订书面劳动合同，而法律规定应当由劳动者举证双方存在劳动关系。因此，取证难 ...
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