劳动关系并获得工伤待遇。【分歧】对于雇员在公司设立期间发生事故能否认定工伤存在争议：第一种意见认为，雇员在公司设立期间发生事故可以认定为工伤。设立期间 组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其 ...
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，邢小姐在单位工作已有6年8个月， 其享有8个月的医疗期。 2、单位能否与邢小姐解除劳动关系，解除劳动关系的程序是否合法？ 答：《劳动合同法》 合同法》第四十六条第三款的规定，“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”因此本案中用人单位依据四十条规定解除劳动合同 ...
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的通知》，该通知规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人 法律关系之外。驾驶员与挂靠人系雇佣关系，则不存在未签劳动合同的双倍工资、缴纳社保、解除劳动关系的经济赔偿等；交通运输业是风险极高的工种，事故 ...
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劳动者协商后可以延长工作时间，否则劳动者有权拒绝加班。 案件经过 王某是某公司的技术员工。双方签订了为期二年的劳动合同，合同期限2010年2月1日 违法解除，应当向张某支付相应的赔偿金。 案件审理结果，本案经劳动仲裁，裁决公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金16000元整。后公司不服起诉到法院，经一审 ...
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公司称，祖女士连续旷工达3天，违反了规章制度。法庭认定，公司与祖女士解除劳动合同并无不当。【点评】《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》明确规定，经 到“三期”结束，才可终止劳动合同。但如劳动者在终止劳动合同时不知道自己已经怀孕，办理了退工手续后才发现怀孕了，能否要求恢复劳动关系？对此法律没有 ...
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的本人工资；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由 造成损失，用人单位能否追责根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求 ...
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公司确认该申购并进行盖章。自己在泰科集团及台湾公司指示下，填写申请表，最终能否购买股票由泰科集团及台湾公司决定。由于工作突出，泰科集团在1996年及 条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。计算机公司为江小姐 ...
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保险。某日，由于身体原因，唐某向公司负责人递交了辞职申请，要求即日起与公司解除劳动关系。当日下午5时多，唐某在从公司回家的途中不幸遭遇交通事故， 第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《工伤保险条例 ...
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案由: 申诉人张某系某市某私营有限公司员工，双方于1998年签订了为期五年的劳动合同书。2000年5月20日，被诉人通知申诉人从2000年6月20日起解除 ，能否以此为由解除未到期的劳动合同。 第二、当企业以上述理由解除劳动合同时，应按什么标准支付劳动者的经济补偿金。 第三、企业是否应承担解除劳动合同 ...
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、正在起草，《社会保险法》也已经颁布。《工资条例》主要内容集中在如何增长劳动者工资等方面；《社会保险法》主要内容就是要让交纳社会保险帐户全国迁移，以 合同订立、履行情况，帮助其规范用工行为,使企业避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险；指导劳资工作人员提高收集证据技巧，指导运用 ...
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