就能否享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等问题与公司发生了争议，于是向单位所在地劳动争议仲裁委员会提起了仲裁。劳动争议仲裁委员会裁决：工伤职工在治疗期限退休 个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残 ...
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违法解除劳动合同赔偿金22050元，驳回李淑芳的其他仲裁请求。 用人单位不与劳动者签订劳动合同，随意安排劳动者加班，任意解除与劳动者的劳动关系，在现实生活中时有发生。随着我国法治的不断完善和劳动者维权意识的提高，用人单位不严格按照法律规定保障劳动者的合法权益，必将为其违法行为承担相应的法律后果 ...
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致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残 至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 ...
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无法正常工作的，按照《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”相反，如果劳动者身体虽然存在缺陷，但不影响正常工作的， ...
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。 2.五、六级伤残职工按月领取伤残津贴。用人单位应根据员工身体状况，安排适当的工作，若实在难以安排的，则须保留劳动关系，并按月支付伤残 五到十级的，当劳动合同期满或者劳动者主动提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。 如上所述 ...
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16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残 本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、 ...
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待遇补助金后申请撤回上诉，该院遂裁定：准予撤回上诉。 【争议焦点】 张某参加单位组织的旅游活动意外受伤是否属于因工外出期间因工作原因受伤。 【律师意见】 某 、增强员工凝聚力而鼓励员工参加的一种企业文化活动，是一项正常的工作安排，张某在单位组织的旅游活动中受伤，理应获得工伤保护。理由如下：首先，《工伤 ...
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伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人 ：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府 ...
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等合计 3060元(原告已预交)，由原告张某负担。[评析]劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。在 伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残 ...
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，且报验申请表为广西公司单方制作的，原、被告存在劳动关系的证明，应该由盖有单位的行政章或者劳动证明公章，而非报验申请表，被告提交的证据均无用人单位的 工资报酬、劳动纪律、奖惩规则等，全部适用于劳动者；三是劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，即指劳动者为了获取劳动报酬，在用人单位的 ...
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