本案中，因李国某被行政拘留的行为已经违反其司的规章制度，且该制度依法告知义务，用人单位解除与李国某的劳动关系并无不当。 案例二，赵某兴、英达士声学 支付赔偿金，有事实与法律依据，并无不当。黄某称用人单位提供的《人事管理制度》制定程序不合法、形式不合法、未履行公示或告之程序，但二审判决并不是据此认定黄 ...
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违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 那么 到底什么是无固定期限劳动合同？ 劳动者又在什么情况下 降低劳动者工资水平。 劳动者也要履行法律规定和劳动合同约定的义务。如出现以下情形，劳动者需承担违约责任： 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对 ...
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制定一系列劳动规章制度，只要该规章制度的制定程序合法，内容不违反法律、行政法规等规定，并且向劳动者进行了公示或告知，可以作为用人单位用工管理的依据。因用人单位 估量的。法官指出，在此意义上，原告聚众停工，扰乱公司正常的生产秩序，且工作时间不履行岗位职责和劳动义务，已经违反了劳动合同中最基本的劳动义务。 ...
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的关系； 劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。且二者关系往往呈“ 提供劳务的一方独立承担法律责任。 相互责任的区别，在劳动关系中，若不履行、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如 ...
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四、驳回被告东莞市xx有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《广东省工伤保险条例》 第二十五条治疗工伤所需费用符合 ...
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是否为其本人号码不清楚。其后，孙某又接到“王总”来电，称其正在与上级领导谈事，并要求孙某通过银行转账9万元给领导作为红包，并告知孙某不得宣扬 一定的人身和财产依附性。用人单位不仅要制定完备的管理制度，还应对劳动者负有培训、教育、管理、监督的责任，该责任贯穿于整个劳动合同的履行过程。因此，劳动者因一般 ...
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来电是否为其本人号码不清楚。其后，孙某又接到王总来电，称其正在与上级领导谈事，并要求孙某通过银行转账9万元给领导作为红包，并告知孙某不得宣扬。 一定的人身和财产依附性。用人单位不仅要制定完备的管理制度，还应对劳动者负有培训、教育、管理、监督的责任，该责任贯穿于整个劳动合同的履行过程。因此，劳动者因一般 ...
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来电是否为其本人号码不清楚。其后，孙某又接到王总来电，称其正在与上级领导谈事，并要求孙某通过银行转账9万元给领导作为红包，并告知孙某不得宣扬。 一定的人身和财产依附性。用人单位不仅要制定完备的管理制度，还应对劳动者负有培训、教育、管理、监督的责任，该责任贯穿于整个劳动合同的履行过程。因此，劳动者因一般 ...
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,211元；三、驳回胡少基的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付延迟 本院认为，奖金的发放规则，可由用人单位自行决定或者与劳动者协议约定。本案中，根据双方劳动合同约定，如果聘用终止，劳动者就不能获得当年度任何奖金。胡少 ...
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是否为其本人号码不清楚。其后，孙某又接到“王总”来电，称其正在与上级领导谈事，并要求孙某通过银行转账9万元给领导作为红包，并告知孙某不得宣扬 一定的人身和财产依附性。用人单位不仅要制定完备的管理制度，还应对劳动者负有培训、教育、管理、监督的责任，该责任贯穿于整个劳动合同的履行过程。因此，劳动者因一般 ...
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