关系。劳动者要提出工伤认定申请，需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。换句话说，要进行工伤损害索赔，劳动者必须与有关用人单位存在劳动 我国新的立法没有出来之前，怎样才能避免学生实习受伤后与单位和学校之间发生纠纷呢？对此，建议接受实习生的单位和派出实习生的学校，最好事先对此类事情 ...
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元和40元的标准计算，原告已过退休年龄，现有证据不能证明原告存在劳动关系，不认可误工费，残疾赔偿金同意适用一个XXX伤残、城镇标准和16年的年限 的各项损失，本院评判如下:双方对医疗费、住院伙食补助费及鉴定费意见一致，本院予以确认；对于护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金及律师代理费，根据相关 ...
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的关系，经本庭询问原告称双方系雇佣关系，不属于劳动关系。庭审中被告卓泰公司对原告该陈述予以认可。 以上事实有原告提交的以下证据及当事人陈述、 鉴定检查费：根据原告提交的鉴定费、检查费票据，本院对原告该项费用为2490元予以确认。 7、精神抚慰金：据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题 ...
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原告的诉讼请求。原、被告在商议解除劳动关系后，被告向原告一次性支付了补偿，双方之间再无纠纷，原告的各项诉讼请求均没有事实和法律依据，均应予以驳回。经 原告的月工资数额，原告在起诉状中陈述其与被告约定的月工资为1,700元，本院予以确认。关于原告的工作时间，因被告在本院规定的期限内未提供考勤记录等，本院 ...
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员工月工资3000元，单位能否降低标准缴纳社保？27日，重庆市第一中级人民法院对工伤保险纠纷中的典型案例进行解读，劳动者或用人单位可据此更好地保护自身权益。个案 依法享受养老保险待遇或领取退休金，故不能仅依据其达到法定退休年龄的事实否认劳动关系。所以，当劳动者在继续用工时，遭受意外伤害或因职业危害引起 ...
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%×11个月=28261.2元。 范书平答辩称，第一，《工伤保险条例》调整的是劳动关系，是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿而 ，将王半锁写成了王伴锁，本院予以更正。本院查明其他事实与原审法院查明的事实相同，予以确认。 本院认为，本案的争议焦点是：一审判决认定范书平残疾 ...
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加工及其家人在临沂市兰山区居住的事实，其误工费标准应按制造业112.84元／天计算，关于误工天数188天，参照有关规定，本院予以确认，误工费应为112.84 本案并非雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，应适用《道路交通事故受伤人员伤残评定》等国家标准， ...
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一个很具意义的案件，其意义并不在于案件本身的法律关系有多复杂与深奥，而是该案从司法实践上确认了通过数据电文形式构成劳动关系的应当视同双方订立了书面劳动合同 时间内，重新完整回顾订立之初的合同原件，一旦发生争议，都能达到举证证明合同存在、厘清事实真相、分配各方责任的目的。因此，以电子邮件形式订立劳动合同 ...
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劳动争议纠纷一案，不服青岛市中级人民法院于2012年6月26日作出的(2012)青民一终字第971号民事判决，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第179条 然而二审法院没有查明的事实是：被申请人的行为实属变相强迫申请人解除劳动关系。在申请人工作毫无过失的情况下，被申请人要求解除劳动关系的意向被申请人拒绝 ...
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合作统筹支付18 335.50。 2014年1月7日，罗某向劳动人事争议仲裁委员会申请确认其与该砖厂的劳动关系，但该仲裁委员会于3月7日作出仲裁裁决书，认定原告 该砖厂之间不存在劳动关系，驳回了罗某的仲裁请求。经司法鉴定，罗某的伤残等级为六级。3月12日，罗某以提供劳务者受害责任纠纷，向右江区人民法院 ...
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