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2600元补足欠付工资的差额部分。 [案情结果] 综上所述,这起争议中双方未签订劳动合同存在试用期的约定。该公司单方确定张先生的试用期,并以此为由扣发其 了劳动合同,2001年9月5日,棉纺集团与工会签订集体合同,并于9月29日经劳动行政部门审查。该集体合同规定:“公司根据国家有关规定,为员工办理 ...
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的《冲货管理制度》,解除了与员工劳动合同。公司的做法看似合理,但员工表示他并不知道自己违规,更知道公司所谓的《冲货管理制度》 月20日,冯先生于某饮料公司工作,担任高级业务代表一职,双方签订劳动合同,并为其购买了社会保险。( \6 S0 @/ T8 t% |, P# A% O2014年12月, ...
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合同到期后,双方继续签订合同,约定工作期限为2014年8月1日至2017年7月31日。为减少支出,公司一直没有谭田缴纳失业保险费。2014年9 单方证据,能充分证明谭田存在违反公司规章制度和纪律的情形,谭田在工作期间的行为尚未达到开除处理的严重程度,公司以严重违纪为由解除双方劳动合同缺乏事实依据 ...
//www.110.com/ziliao/article-537676.html -了解详情
合同到期后,双方继续签订合同,约定工作期限为2014年8月1日至2017年7月31日。为减少支出,公司一直没有谭田缴纳失业保险费。2014年9 单方证据,能充分证明谭田存在违反公司规章制度和纪律的情形,谭田在工作期间的行为尚未达到开除处理的严重程度,公司以严重违纪为由解除双方劳动合同缺乏事实依据 ...
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矿业公司)12号矿井下从事采掘工作。李某未与矿业公司签订劳动合同受矿业公司管理,李某的工作安排、劳动纪律、工作考勤和报酬等是由郭某安排、管理、考勤和 不同意见。 第一种意见认为,李某未与矿业公司签订书面劳动合同,也未在矿业公司填写过《招聘表》、《报名表》或《员工登记表》,矿业公司也未向李某发放过《 ...
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包装公司应聘。经考试合格后李宪春正式上班,按月领取工资,但一直未签订劳动合同,也未缴纳过社保费。今年5月底,大队通知包装公司,政府要征地拆迁 征地拆迁与你们职工没有必然联系,单位以提前终止租地合同为由与你们职工解除劳动关系,属于用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。 所以,包装公司应该向您支付经济 ...
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立案时张国丽已经诉讼而将其诉讼请求在本案中主张。诉讼中,甲天下公司提供了与张国丽签订劳动合同的复印件,称因搬家丢失原件并申请原审法院到有合同备案的部门 对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒改正的;(4)因员工原因致使劳动合同无效的;(5)被依法追究刑事责任的。本案中甲天下公司是 ...
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16日谈离职补偿时就年终第十三薪问题进行了磋商,进一步证明了被申诉人存在员工发放年终第十三薪的制度。 根据申诉人提供的证据十八,证明了被申诉人 12月的月平均工资问题。 3. 1 申诉人被被申诉人安排在关联分子公司之间轮流签订劳动合同,工作年限依法应当累计计算为3年6个月零10天。 申诉人于2010 ...
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的文员岗位职责范围包含了人事职能,负有保管公司员工劳动合同的职责。被告虽未能提供原、被告之间签订的书面劳动合同,但从姚某填写的其本人的招工登记备案材料 正当利益,利用人事工作人员等职务之便,签订书面劳动合同或离职时将劳动合同私自带走,事后又恶意主张未签订劳动合同的双倍工资差额情形。该种行为既违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-473548.html -了解详情
的文员岗位职责范围包含了人事职能,负有保管公司员工劳动合同的职责。被告虽未能提供原、被告之间签订的书面劳动合同,但从姚某填写的其本人的招工登记备案材料 正当利益,利用人事工作人员等职务之便,签订书面劳动合同或离职时将劳动合同私自带走,事后又恶意主张未签订劳动合同的双倍工资差额情形。该种行为既违反 ...
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