，产生了许多诸如高管一方面坐享位高权重带来的丰厚薪酬，一方面不签约获得添加薪酬的不道德利益、不受严格约束的辞职权等现象，深受诟病。对于公司高管与公司存在何种劳动 ，从他被聘任为行政部经理之时，就可以推定其向公司展示的个人能力足以让公司相信他具备全面负责人事、行政及后勤工作的知识和经验，否则即有欺诈之嫌 ...
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在二级市场增持股份； 通过定向增发进行扩股； 与其他股东达成股份转让协议，受让其他股东的股权。 就定向增发而言，根据《证券法》的规定：上市公司向符合条件 候选人不得超过全体董事的三分之一；费董事会换届选举时，选举或更换（不包括确认董事辞职）董事人数不得超过现任董事的四分之一 取消了副董事长的职务，并 ...
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法院，称其通过安插“卧底”定期窃取公司运营数据、客户信息等商业机密；要求被告停止不正当竞争行为，并索赔2000万元。据了解，北京市朝阳区法院已经受理此案。对此，“车鉴定” 同城的电话客服，不满意自己的工作，辞职后，又向58同城原领导王某咨询能否复职，就被推荐到了“查博士”。王某让她先到“车鉴定”公司去 ...
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的，小荣一下子打了很多。小薛的母亲便制止小荣，让他不要打这么多，以免其他员工喝不到。小荣回答道，不是自己一个人喝，是帮同事带的，两人为此争执了起来 一起辱骂了小薛的母亲。小薛的母亲被骂，自感受到了极大的侮辱，一时情绪低落，甚至想辞职。小薛听说母亲跟人吵了架，火气一下子冒了出来，便叫上了自己的朋友小朱， ...
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有限公司后，意外怀孕，公司却无故降薪，并且扣发产假期间工资，不发放未休年休假工资，为此张女士提出辞职，并诉至法院要求科技公司支付工资差额、产检工资、未休 降薪处理。张女士并未提供其产检的证明，且公司已经让其休过年休假。同时，科技公司也起诉要求不支付张女士工资差额及解除劳动关系经济补偿金。法院经审理查明 ...
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上班，答辩人公司规章制度第十二章第2项“自动离职：职员末办理任何请假手续或辞职末被批准而擅离职守3天以上，自动离职人员自离职之日起，不得享受公司 旷工，依答辩人的规章制度规定，李XX行为应属自动离职，答辩人从来没有实施过让李XX “结算工资走人”的行为。 三、关于答辩人网银转账支付工资的说明 1、答辩 ...
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，下面简要介绍其程序：1、协议收购协议股权转让对上市公司控制权没有任何影响，不构成上市公司收购行为，如果转让的股份达到5%以上，应该按照证券法和有关规定履行 年限内、市场范围内不得从事相同品牌产品经营，目标公司高管不得在兼任或辞职后一定年限内担任其同业公司的高级职员，对技术人员通过劳动合同或其他形式 ...
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张某1998年8月从某国有企业辞职应聘到深圳某港商独资企业任技术部门经理，并与该企业签订了为期二年的劳动合同，该合同明确了张某任技术部门 。因此，企业应该全面、准确地了解和执行国家有关规定，才能正确处理好类似的纠纷而不违法。[案情结果] 劳动保障监察机构经调查属实，经向企业宣传和解释国家有关规定，企业 ...
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赵某签订书面劳动合同，且未办理相应的养老保险。2012年1月18日，赵某辞职。2012年2月16日，赵某就两倍工资、经济补偿金问题向劳动人事争议仲裁 单位只请求判决不支付二倍工资，在用人单位接受劳动者提出的经济补偿金请求，双方对经济补偿金这一终局性裁定也并无争议的情况下，有什么理由足以让我们去打破终局 ...
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余元。1996年改制后，先后有多名职工在不能退股的条款制约下将股份转让与他人，但未办理过户手续。1997年，徐某辞职做服装生意，将股权证交与陈某，并从 这份空头支票以本金形式转让与陈某是合理的，也是应该考虑到的。且陈某在受让到该股份后，已承担起了该股份的经营风险，因为该股份可能会升值，也可能会一文不值 ...
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