劳动合同是企业与职工之间签订的一份责任与义务的约定，它在制约双方责任的同时，也是对双方权益的一个保护伞，不过这个合同也是有一定的期限的， ）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年 ...
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。因社会保险具有社会保障性，是一人一保，其不同于商业保险可以重复获得保险利益。有的劳动者因企业改制和破产，由原企业或当地政府一次性办理了社会保险，特别是养老保险，其到新的用人单位工作不可能另开社会保险账户，故其可以与单位约定以保险补贴的方式替代办理社会保险，双方的 ...
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。因社会保险具有社会保障性，是一人一保，其不同于商业保险可以重复获得保险利益。有的劳动者因企业改制和破产，由原企业或当地政府一次性办理了社会保险，特别是养老保险，其到新的用人单位工作不可能另开社会保险账户，故其可以与单位约定以保险补贴的方式替代办理社会保险，双方的 ...
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劳动合同。如果双方真的未签订劳动合同，这样做对员工而言，可能丧失哪些利益？对企业而言，又会产生哪些法律风险呢？为此，笔者结合具体案例做了简要分析。未 ：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 ...
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的沿海故乡，与他人一起办理了一家有限责任公司。龚某、胡某后因所在企业改制，都与单位签订了解除劳动关系的合同，成了一名“社会人”。２００４年 名义开设公司。如１９８４年中共中央、国务院颁布的《关于禁止党政机关和党政干部经商、办企业的决定》，一些党政机关及其干部便动起了“借用”的脑子。③借“债转股”之名 ...
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）于2000年元月1日登记结婚，婚前均参加了三年工作．被告由于所在企业改制,在2003年6月下岗后外出打工,2005年获得买断工龄款8560元。2006年 款应视为养老退休金，其性质属于退休保障的一次性补偿，王某买断工龄后，企业一般会中断支付养老保险费，这笔款可用于继续交纳养老保险金。因此不能视为共同 ...
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）于2000年元月1日登记结婚，婚前均参加了三年工作．被告由于所在企业改制,在2003年6月下岗后外出打工,2005年获得买断工龄款8560元。2006年 款应视为养老退休金，其性质属于退休保障的一次性补偿，王某买断工龄后，企业一般会中断支付养老保险费，这笔款可用于继续交纳养老保险金。因此不能视为共同 ...
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被告人于向东，辩护人还当庭出示了连营造纸厂、永兴造纸厂、老铁造纸厂营业执照和连营造纸厂由村办集体企业改制为股份制企业，崔红海被推选为厂长的证明。鉴于辩方提供了新的证据，公诉机关因需补充侦查，经本院决定延期审理后，公诉人认为上述证据与本案无关，并补充出示了保定供电 ...
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8000元，被告在原告单位工作，应享有与其他员工同样的待遇。原告称被告是企业B类人员，不享有上述待遇，没有法律依据。所以，天津市劳动争议仲裁委员会裁决原告 在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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为1995年10月6日，A厂依约履行了交货义务后，B厂未能按期付款。1998年底，B厂进行企业改制，因其属于C村X村办企业，故由C村委主动承担了该笔债务，并得到了A厂的同意。在此期间，A厂从未向B厂或C村委主张过债权，直到2000年5月，当C村委对 ...
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