【案件介绍】王某是某科技公司的技术员，因公司未及时支付其加班费，王某向公司的人事经理索要公司拖欠的加班费，因为在协商的过程中和公司争吵了几句，公司在王某离开 ...
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，上诉人共收受他人贿赂10万元，其中1万元用于工作垫付款,2.5万元用于支付员工加班费。争议要点：上诉人是否构成贪污罪和受贿罪。裁判理由：上诉人确有指使他人兑换 钱交易的本质特征。上诉人将其受贿中的3.5万元用于支付工作垫付款和员工加班费，这是上诉人对受贿所得作出的处分，不影响对受贿数 额的认定，10 ...
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缴纳的划入职工个人账户的部分，应予以支持。 24、考虑到非全日制用工和不定时工作制的特殊性，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动合同中对支付加班费有约定的，依照当事人的约定处理。 25、关于加班工资的计算基数，实践中，区分情况处理： （1）用人单位与劳动者已在劳动 ...
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争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定， ...
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每月工资不按时支付、要求申请人参加超出工作范围的其他工作、拖欠支付申请人超课时加班费、拖欠支付申请人工资、拒不出示交纳社保相关材料等。申请人多次和被 。根据银行工资单据和被申请人当庭供述应当认定被申请人存在拖延支付工资和加班费的情况。另外被申请人违反法律规定安排超强度的加班，具体可以根据被申请人提交的 ...
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。具体规定如下：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 ...
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是4000元，每月根据业绩的不同有3000元-6000元的奖金以及500元-800元的加班费。在如何认定张某的工资性损失时，争议比较大。点评本案中，张某违纪 损失。本案中，张某的合同约定工资是4000元，应当作为工资性损失予以赔偿，而具有不确定性的奖金或非正常出勤下的加班费，不应作为工资性损失的范围。...
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我，称该公司一员工，请假不能而旷工。后申请仲裁要求其单位给付经济补偿金加班费社会保险费等。保定李庆律师代理此案后，认真了解情况，跟北京公司详询情况 申请人能解决此问题，被申请人愿意为其补缴最近一年的社会保险。 5、要求支付加班费的请求应予以驳回，因为申请人没有加班事实，也不存在加班，双方签订的合同约定 ...
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，折算出其平均小时工资标准，并据此向其发放加班工资。 小李不服，认为公司加班费的计算基数应该以每月2800元为基数计算加班工资，遂引发争议。 本案争议的焦点为 的加班工资计算基数应把小李在休息日加班产出衣服的数量，按照计件单价30元/件的200%向小李支付加班费，无疑公司的做法和小李的想法均是错误的。...
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支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班不支付加班费，以及解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，明确规定由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的， ...
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