，工伤、失业等险种均未办理，并且也不能再补缴。根据关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且 用人单位解除劳动合同的； (三)被用人单位开除、除名和辞退的； (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；《劳动法》 ...
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委员会申诉，要求确认与某厂之间的劳动关系，劳动争议仲裁委员会以不属于受案范围为由，决定不予受理。张某不服仲裁裁决，遂向一审法院提起诉讼，请求确认 ：依据主管部门的批准文书是否可以直接认定双方已经建立劳动合同关系？劳动合同法和劳动法的立法旨意都是规范劳动者与用人单位之间的劳动关系，即劳动关系只能在劳动者 ...
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27万元抵押金。(一)法律没有明确规定用人单位向在职职工收取抵押性钱款行为的合法性1995年1月1日《劳动法》实施之后，劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国 利及其他自有资金结余。但此规定对当下的企业收取劳动者风险抵押金的行为能否适用不无疑问。第一，发文时间距今已近20年，《关于完善全民所有制企业承包 ...
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的委托，并指派马晓明律师担任其代理人。为便于法庭 查明案情，正确适用法律，公正处理本案，代理人就本案发表如下代理意见： 原告认为：被告违法解除 银川办事处总经理期间，私自挪用公款（银川办事处备用金）合计7000元人民币，违反了劳动法第25条和被告《办事处总经理行为规范管理条例》第二条第三款“保证公司 ...
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的以认定工伤为原则不认定工伤为例外的基本原则；也违反了《宪法》、《劳动法》和《工伤保险条例》确立的劳动者利益优先保护原则。换句话说，只要不符合《中华 被告重庆市**区人力资源和社会保障局适用法律错误。该局认定屈*此次受伤，不符合《工伤保险条例》第14条之规定，属于不予认定工伤范围，明显错误。原告认为在 ...
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1月1日以后，所以郑某某的刑事赔偿申请，属于人民法院赔偿委员会的受案范围，可以适用国家赔偿法的有关规定进行处理。上述第二种意见是正确的。因此，福建省高级 对郑某某的赔偿金数额，也存在不同的意见。有的意见认为，按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条关于：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动 ...
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兼得模式的法律依据。《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(2009年)》第33条规定，因第三人侵权而发生的 周岁，女干部年满55周岁。1995年原劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中又明确，用人单位全部职工实行劳动合同制后，职工在 ...
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案件基础事实至关重要。 （5）、案件诉讼及财产保全后不久，由于最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的司法解释的出台，明确了建设工程施工合同纠纷 和召集众多劳务人员，完成了项目部安排的全部工程，但按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其《2004年建设工程司法解释》，其不 ...
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解除雇佣关系。(3)劳动关系发生争议时，必须经仲裁前置程序，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理争议;而雇佣关系发生争议时，法院可直接受理， 受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。 ...
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九条对“从事雇佣活动”的含义做了界定即“从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或则其他劳务活动”。认定某个行为是否属于从事雇佣活动，可以 某系雇佣关系，而非劳动关系，所以劳动法尽管有劳动者上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的规定，可是这样的规定并不能适用于雇佣关系。张某同样也不能 ...
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