，从这个规定中可以看出，法律规定的是工资，而不是赔偿金，并且法律并没有规定主张双倍工资应当在劳动关系建立一年的次日起一年内必须提起仲裁，否则不予支持 用人单位应当根据《劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿金。 3、通过客户的证明，张某几乎每天都在上班，应当根据《劳动法》的规定支付加班费， ...
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办理社保及身体不舒服为理由，向公司提出辞职申请。但公司没有批准，只同意黄某先回家看病，病好了再上班。当年6月4日，黄某正式 医疗费为（28159-36456×5%）×85%=22385.77元（厦门市上年度全市职工年平均工资为36456元）。由于公司未依法为黄某办理医疗保险，致使其无法享受医疗保险待遇 ...
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，如何形成一个虚拟工作团队，企业如何搭建一个智力工作的平台，如何避免随之出现的员工在上班时间通过网络从事兼职等不良现象，这也是对人力资源管理提出的一个挑战。 不能完成定额。那些没有完成任务的人中只有少数人真正遇到麻烦，大多数人都能在下一年完成任务，并且干得不错。 3、工资要体现公司的社会效应 我认为， ...
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年与广西轴承有限责任公司解除劳动合同关系。2008年1月22日，黄某被聘用到宜州市正宜商城上班，从事正宜商城秩序管理员工作，双方没有签订劳动合同。2009 》确定的双倍工资不适用于本案，因而黄某的诉讼请求没有事实与法律依据，不应支持。该院遂判决驳回了黄某的上诉，维持了一审判决，判决书在2011年9月 ...
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工人,与该公司的门卫钟某相识并交好。 2008年8月24日,周某觉得上班辛苦且工资微薄,就计划盗窃该公司料场的皮料。周某找到钟某,打算与钟某一起去 他人盗窃公司皮料的行为也只是因为其在该公司上班,对该公司的环境、财物放置情况比较熟悉等情况,也比较容易混入现场,利用了工作便利,也不是利用职务上的便利。 ...
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，则既要支付经济补偿金，也要支付赔偿金。有的用人单位在依照法律规定的情形解除劳动合同但没有遵照法定的程序，除了依法经济补偿金，也要支付赔偿金。而 劳动合同法实施条例》第20条的规定，还应当按照申诉人2008年10月份的工资标准支付申诉人代通知金1842.31元"，遂裁决X科公司支付周X代通知金1842 ...
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偷盖，公司无奈支付莫须有的工资 一、案情介绍 A大学毕业工作几年后，就有了创业的欲望，就开了个软件开发B公司。2010年3月初在网上招聘了一位C博士，C 回了河北老家，4月15日才正式从北京飞到上海上班，双方口头约定月工资2万元。A第一次开公司，比较大意，也没有法律意识，把公章就放在抽屉里，也未上锁。 ...
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工人,与该公司的门卫钟某相识并交好。 2008年8月24日,周某觉得上班辛苦且工资微薄,就计划盗窃该公司料场的皮料。周某找到钟某,打算与钟某一起去 他人盗窃公司皮料的行为也只是因为其在该公司上班,对该公司的环境、财物放置情况比较熟悉等情况,也比较容易混入现场,利用了工作便利,也不是利用职务上的便利。 ...
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岁，在北京市大兴区建筑工地干活，一家在河北登记注册的建筑劳务公司工作，每月工资为2100元。2010年5月8日，在工地干活时不慎将腹部摔伤，导致脾切除。 公开发表的个人著作：1、上班时与同事发生口角被打伤，算不算工伤？2、右脚1-5节脚趾全部截肢能鉴定为几级工伤伤残等级？3、申请工伤认定需要提交哪些 ...
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为5000元。 2009年11月中旬,陈小姐被诊断已怀孕，此后其上班经常迟到数分钟。同年12月4日，公司根据《员工手册》规定以陈小姐当月迟到次数大于3次为由， ；其次，陈小姐在公司上班后打电话再向直属主管请假，并被告知已知晓其请假情况，这些均有短信、电话单记录、录音为证，说明已经履行了正常的请病假手续 ...
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