元; 四、要求支付2011年3月6日至2012年2月28日期间绩效工资、 奖金合计120000元; 五、要求支付未休年休假工资6896.56元; 六、要求支付解除劳动关系经济补偿金10000元。 经本委主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、双方协商一致， ...
//www.110.com/ziliao/article-329687.html -了解详情
被告分5次发给原告工资6125元（1200、1400、1400、1325、800）。2010年12月，被告与原告经协商一致解除了劳动合同。 综上，法院依法作出一审 限度的维护自己的权益。 李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起 ...
//www.110.com/ziliao/article-325792.html -了解详情
被告分5次发给原告工资6125元（1200、1400、1400、1325、800）。2010年12月，被告与原告经协商一致解除了劳动合同。 综上，法院依法作出一审 限度的维护自己的权益。 李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起 ...
//www.110.com/ziliao/article-298046.html -了解详情
公司未再营业。当时告知所有员工，何时上班回去等通知，期间不发放工资。2011年8月，公司更名餐饮娱乐公司，公司股东也发生了变更。公司认为对于双方劳动关系 ）点评： 本案属于典型的劳动争议纠纷案件，劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、未签订劳动合同双倍工资、工伤赔偿等方面的纠纷，本 ...
//www.110.com/ziliao/article-295283.html -了解详情
额外补偿 劳动争议首席律师李顺涛律师提示： 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起 补助金等依法予以支持外，判决用人单位物业公司支付吉某经济补偿金2007.40元。 2008年8月5日，海安妇女吉某到某物业公司工作，双方签订的劳动合同期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-293103.html -了解详情
公司未再营业。当时告知所有员工，何时上班回去等通知，期间不发放工资。2011年8月，公司更名餐饮娱乐公司，公司股东也发生了变更。公司认为对于双方劳动关系 ）点评： 本案属于典型的劳动争议纠纷案件，劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、未签订劳动合同双倍工资、工伤赔偿等方面的纠纷，本 ...
//www.110.com/ziliao/article-292503.html -了解详情
十三条第一款规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。工资支付表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和 2、在非全日制用工形式下，不存在加班的情形。一般而言，非全日制用工也不涉及年休假、医疗期等问题，除非双方的劳动合同有特殊约定。3、根据《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-274927.html -了解详情
放疗期间及出院后依据该医院出具的诊断证明及休假建议未到公司上班。 双方因经济补偿问题发生争议，吴某于 2010年5月11日向北京市某区劳动争议仲裁 作为弱势群体的劳动者适当倾斜也未尝不可。 综上所述，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，单位不需要 ...
//www.110.com/ziliao/article-267893.html -了解详情
在放疗期间及出院后依据该医院出具的诊断证明及休假建议未到公司上班。双方因经济补偿问题发生争议，吴某于2010年5月11日向北京市某区劳动争议仲裁委员会 作为弱势群体的劳动者适当倾斜也未尝不可。 综上所述，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，单位不 ...
//www.110.com/ziliao/article-243885.html -了解详情
。齐某与票务公司继续履行劳动合同至齐某哺乳期满终止。由于齐某自2010年10月26日开始未到单位上班，且齐某提交的证据不足以证明其在家仍正常 判定票务公司不支持其工资差额，提起上诉，请求二审法院判令票务公司支付其2010年10月、11月、12月的工资差额10500元，放弃工资差额25%补偿金。 二审 ...
//www.110.com/ziliao/article-225173.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务