提前解除劳动合同的条件 -案例分析搜索

一起借名购买经济适用房合同无效案例

，但考虑房屋的性质为经济适用住房，且现尚不符合上市交易的条件，故马华腾申请重新评估缺乏相应的依据，法院告知不予准许。另查，2011年7月1日，双方子女马。庭审中，马华腾称为筹集购房款，其与原工作单位提前解除劳动关系，无法享受单位福利，而造成自行负担物业费和供暖费的福利损失。再查，马云已向法院起诉马华 ...

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企业可扣留职工档案吗

，要具体查清李某在合同期内辞职，是否提前三十日以书面形式通知了该公司，是否构成违约解除劳动合同，违约的话，是否已按合同约定交纳违约金40000元等，由这几 ;无接收单位的，应转到职工本人户口所在地。李某于1992年进某公司工作，于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金 ...

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劳务派遣协议书

且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方的规章制度的； 3）严重失职，营私舞弊，给当月的管理费标准向对方赔偿。提出方应依据国家有关规定承担提前解除乙方外派员工劳动或劳务关系而产生的经济补偿或赔偿费用。第十条保密条款甲、乙双方均有 ...

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劳务派遣协议

，且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度的； 3）严重失职、营私舞弊，给甲方政策改变、不可抗力等因素）需变更合同内容、提前解除合同的，应提前30日通知对方。经双方协商一致，可变更、解除合同。合同履行过程中，如一方存在违约 ...

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劳务派遣协议

，且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度的； 3）严重失职、营私舞弊，给甲方政策改变、不可抗力等因素）需变更合同内容、提前解除合同的，应提前30日通知对方。经双方协商一致，可变更、解除合同。合同履行过程中，如一方存在违约 ...

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劳务派遣协议

，且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度的； 3）严重失职、营私舞弊，给甲方政策改变、不可抗力等因素）需变更合同内容、提前解除合同的，应提前30日通知对方。经双方协商一致，可变更、解除合同。合同履行过程中，如一方存在违约 ...

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人才派遣合同书

起至年月日止。2、无固定期限：自年月日起至双方约定的解除、终止合同的条件出现时止。3、以完成一定工作任务为期限：自年月日起至如甲方主管部门要求不再开展人才派遣业务，甲方应提前通知乙方，本合同解除。（四）如甲方违反本合同的规定，乙方可以要求解除合同。（五）因不可抗力事件致使本合同无法 ...

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企业可扣留职工档案吗

李某于1992年进某公司工作，于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，李某向该公司，要具体查清李某在合同期内辞职，是否提前三十日以书面形式通知了该公司，是否构成违约解除劳动合同，违约的话，是否已按合同约定交纳违约金40000元等，由这几 ...

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机长辞职遭天价索赔210万才能获“自由”

万元为飞行经历费、本场训练飞机折旧费以及油耗、起落等费用。同时，航空公司代理律师还称，解除劳动关系前置条件是必须先向单位赔偿、补偿后才可以协商解除并，劳动者因个人原因，可以跟单位协商解除劳动关系。虽然目前刘彬跟航空公司的劳动合同期限尚未结束，但他是严格按照劳动法，提前30天书面通知单位，并将所有 ...

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哪些情形下能辞退员工?

造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(1)员工患病或者非补偿金。4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以 ...

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