但被告均不予理睬；原告所从事的工作环境温度较高，每年夏天高温时被告对员工工作环境并未采取降温措施使室内温度降低到33℃以下，亦未支付相应的高温津贴 海五金电器制造有限公司应于本裁决发生法律效力起十日内支付2014年至离职期间的未休年休假工资1110.88元、1713.18元给申请人陈*、欧阳*；五、被 ...
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员工入职后，用人单位超过一个月不满一年没有和新员工签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资！签订时间 首次建立劳动关系，必须在用工之日起 30日，她受聘于该公司从事灯板组的工作。同年3月15日，郑女士离职，双方劳动关系终止。此后郑女士向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付双 ...
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规定，甲天下公司应当支付张国丽2008年2月至2008年12月的双倍工资差额部分，即1500元／11个月=16500元；甲天下公司未提供有效证据证明已 场所。甲天下公司做出辞退决定的《单位规章制度》根本不存在，更谈不上公示的问题。甲天下公司在原审明确说明其公司没有这方面的规章制度，要求按法律规定处理， ...
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规定，甲天下公司应当支付张国丽2008年2月至2008年12月的双倍工资差额部分，即1500元／11个月=16500元；甲天下公司未提供有效证据证明已 场所。甲天下公司做出辞退决定的《单位规章制度》根本不存在，更谈不上公示的问题。甲天下公司在原审明确说明其公司没有这方面的规章制度，要求按法律规定处理， ...
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，因此被告无责任支付违约金8万元。 法院经审理查明：原告钱某原系被告单位员工，在被告技术中心工作，双方于2007年11月1日签订《劳动合同书》， 公司是否存在违约不支付竞业限制补偿金及无故解除“保密协议”（竞业限制条款）的问题。 法院认为，原被告之间签订的《商业、技术保密协议书》是双方真实意思表示，未 ...
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和审理程序大幅度缩减：申请时效由60天延长为一年，同时明确指出工资方面的申请时效在离职后一年，而且在劳动合同存续期间不受一年时效的限制。《 ；指导劳资工作人员提高收集证据技巧，指导运用规章制度进行科学管理,避免、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险； （2）协助建筑施工企业及工程项目部预防 ...
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发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。 第二条 工作岗位 1. 甲方安排乙方从事????? 工作。 2. 甲方确因 股份的转让，必须征得其他股东的同意。 在填写这类劳动合同时应当注意的问题是： 第一，工作内容的约定。从事某项工作是双方签订合同的主要目的 ...
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该公司经营不景气，出现亏损。自2002年开始，该公司没有按时支付于先生和其他员工的工资。2002年4月9日，于先生提出辞职，该公司经研究同意后，他们 三个月工资的25%的经济补偿金，未得到法院的支持。[案情分析] 该案存在三个问题：一是时效问题。该公司与于先生在2002年4月解除的劳动合同，于先生也 ...
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汉族，53岁，老家湖北省黄冈市浠水县人。2019年4月下旬，在北京市延庆区某公司离职后5月5日入职到延庆区一酒店公司，签订了劳动合同，担任办公设备 ）京01民终8561号民事判决，该生效判决中记载了北京市2018年职工月平均工资数额为10712元。因顾及到公司一方可能会提出15日答辩时间的要求，故原诉 ...
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巨额损失。小佳则表示，公司根据《员工手册》扣发其工资，但自己没见过这个手册，因此不合理。另外，给公司带来损失的问题，并不存在。 法院认为，用人单位自 知道与有孕女工解除合同是违法的，他们可能在女工怀孕时故意调整岗位，逼女工自动离职，但这种方式也是违法的。根据相关规定，女工怀孕时可以调整岗位，但如果企业 ...
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