判决书 (2012)普民二(商)初字第1291号 原告罗某某。委托代理人刘大卫，上海市光明律师事务所律师。被告上海某某投资管理有限公司法定代表人丁某某，董事长。委托代理人 不是被告某某公司的公章。另，被告龚某某与被告某某公司之间既无劳动合同关系，也无合作或承包等经济关系，被告某某公司从未授权被告龚某某 ...
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，被告吴某在原告处任业务员，2005年12月，KKZ公司与吴某签订劳动合同，约定合同期自2006年1月1日至2008年1月1日，工作岗位 人吴某在被上诉人单位工作期间，被上诉人没有与上诉人吴某签订保密协议等。 上海市第一中级人民法院经审理后认为：原审法院认定被上诉人所主张的有关SIUSONS公司的经营 ...
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实行独任审判，公开开庭审理了本案。被告人陈某某到庭参加诉讼。现已审理终结。上海市浦东新区人民检察院指控，被告人陈某某利用其担任被害单位上海某某酒店管理有限公司的中 属实的证人许某某、魏某某、孙某某的证言，相关婚宴合约、收据，相关劳动合同、职位申请表、辞职报告，案发经过，被告人陈某某到案后的供述及户籍 ...
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，即处于孕期、产期和哺乳期的女职工，有很多特殊保护的规定。《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资， 和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。新修订的《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》第二十三条进一步明确：女职工在 ...
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简介：2005年7月，毛先生被上海市一餐饮管理有限公司招聘担任厨师长，双方约定月工资人民币9000元，但未就此签订劳动合同。毛先生在填写员工招聘表时， 不予支持。毛先生不服遂向市二中院提出上诉。2006年9月5日，上海市第二中级人民法院对该案作出终审判决，认定餐饮公司无条件解聘毛先生的理由成立，无需 ...
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支付解除合同的赔偿金、当月工资、加班费差额等共计3万余元。 刘赴为上海市外来从业人员，1996年刘赴进入某加热设备公司任油漆工。2008年6月，刘与公司 ，并口出秽言，引起员工围观。原告的行为严重违反了公司的劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同，被告经工会讨论后，作出的除名决定是合法的。 嘉定法院审理后 ...
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，与其签订了劳动合同。为尽快办理落户，狗蛋与敞迪公司多次通过电子邮件及微信沟通申办材料的准备及提交事宜。经过相关申报、审批流程，上海市学生事务中心 审查发现敞迪公司2016年招收的两名非上海生源应届毕业生均不满一年便与其解除劳动关系，根据相关规定，敞迪公司因此不具有2017年落户申请资格，故中心撤回了 ...
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，与其签订了劳动合同。为尽快办理落户，小刘与敞迪公司多次通过电子邮件及微信沟通申办材料的准备及提交事宜。经过相关申报、审批流程，上海市学生事务中心 审查发现敞迪公司2016年招收的两名非上海生源应届毕业生均不满一年便与其解除劳动关系，根据相关规定，敞迪公司因此不具有2017年落户申请资格，故中心撤回了 ...
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一时一地的特殊个案。两种观点中，认为不是工伤的，如陈全振诉上海市宝山区人力资源和社会保障局、第三人上海达克罗涂复工业有限公司案[上海市宝山区人民法院 ，属于单位内部管理问题，单位有权根据员工的违章违纪情节进行相应的处罚，直至解除劳动合同，只要不违背法律法规规定，都是可以的，但是，不得因为员工违章违纪， ...
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在职期间，月工资为8000元，明星公司为其缴纳了社会保险，但双方未签订书面劳动合同。2011年2月19日，丁涛结清工资后离开明星公司。2011年 2014年6月1日至2014年6月24日期间的工资共计人民币42355.17元。上海家化后起诉至上海市虹口区人民法院。法院经一审审理，判决上海家化与王茁恢复 ...
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