劳动部工资局关于职工因工伤亡或非因工伤亡如何划分的问题》，一般都采取了当时的政策、人事关系下的从宽处理。而后实行了“两个工作”（即在工作 法律依据。成都市中级人民法院经审理，确认一审查明的事实。成都市中级人民法院认为：劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，是劳动法规定的基本原则，任何用工单位或个人都 ...
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了。②劳动关系确认案。前一个认定工龄案结束后，从1992年至2000年的8年，为确认劳动关系，杨女士先后经过劳动仲裁、一审和二审，打了三场官司，终于认定了后 但档案一直在原单位未转出。2010年，年届6旬的周先生要办理退休手续，但原单位已经找不到周先生的人事档案了，给弄丢了，无法办理退休。周先生聘请本 ...
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劳动关系终止后，被告不需向原告支付经济补偿，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金于法无据，一审法院不予支持。 从《劳动合同法》第六十 的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当向统筹地区 ...
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，当日上午11点40分左右，右手中指被断布机割伤，刘某提起仲裁，要求确认劳动关系，认定工伤。劳动仲裁委于09年9月14日以未办理录用手续，在面试考核 录取的面试者10张饭票，这是没法解释的。 此外，还有证据证明，公司对此事故发生存在过失。在安监局询问笔录里，厂方人事经理陈某陈述“厂方防护措施不到位，在 ...
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发放2020年3月份的工资。袁xx于2020年4月22日向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：依法确认双方劳动关系于2020年3月 系违法解除并无不妥。上诉人主张被上诉人无故多次旷工，严重违反公司规章制度的依据不足，本院不予采纳。上诉人并未发放被上诉人2020年2月29日至2020 ...
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的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 四、申请劳动仲裁 根据每个受伤员工的劳动能力丧失程度及护理依赖程度不同，伤残等级分为一至十个等级，最低 。例如在提起确认劳动关系之诉后不服向法院起诉，或是待劳动者取得工伤认定书后，针对工伤认定书提起行政复议或是行政诉讼，又或是在劳动人事争议仲裁委员会作出 ...
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年4月17日，周一向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系和双倍工资。仲裁委作出仲裁裁决书，裁决驳回了周一的请求。 周一向一审法院起诉请求： 的诉讼请求。 周一不服，上诉。二审法院认为：周一与信息公司之间不存在事实劳动关系，对此一审判决已做详细论述，所作论述正确，本院在此不再赘述，故 ...
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，专利号为（略）.9。1993年10月，永达公司将技术确认书连同双方曾签订的技术转让合同报北京市新技术产业开发试验区办公室存档。升力公司成立后即使用 报告，以合资外方永昌公司投资不到位，公司经营管理不善、内部人事关系混乱等，直接影响公司的正常经营为由，请求提前终止合资合同，成立清算小组，公司财产处理依 ...
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个星期通知。故要求一、被告向原告支付因未履行提前六周某知解除劳动关系的1.5个月替代通知期工资人民币7,500元(以下币种均为人民币);二、被告 ，被告尚未向原告发放住房津贴。 周某(申请人)于2012年6月19日向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某培训中心(被申请人)：1、支付代通金7 ...
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不能证明上青岛矫健食品有限公司与吴风达之间存在劳动关系的事实。吴风达答辩称，双方存在劳动关系，一审判决正确，请求二审法院驳回青岛矫健食品有限公司的 风达为索要工资及经济赔偿金等，于2017年2月23日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定：1、青岛矫健食品有限公司支付工资10000元； ...
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