本职工作之间的关联关系。工伤事故中，受伤职工有时具有疏忽大意、精力不集中等过失行为，工伤保险正是分担事故风险、提供劳动保障的重要制度。如果将职工个人主观上的过失作为认定工伤的排除条件，违反工伤保险无过失补偿的基本原则，不符合《工伤保险条例》保障劳动者合法权益的立法目的。据此，即使孙立兴工作 ...
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履行，用工单位不诚信、仅赔偿了10万元，违反诚实信用的民事基本原则；用工单位隐瞒缴纳工伤保险的事实，属于有意欺诈行为，协议应属于部分无效协议。 当年5 人民法院的努力下，企业在2018年12月同意支付刘梅因未按实际工资缴纳工伤保险导致供养亲属抚恤金存在的差额51万元。同时，刘梅也领取了社保的一次性工亡 ...
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本职工作之间的关联关系。工伤事故中，受伤职工有时具有疏忽大意、精力不集中等过失行为，工伤保险正是分担事故风险、提供劳动保障的重要制度。如果将职工个人主观上的过失作为认定工伤的排除条件，违反工伤保险无过失补偿的基本原则，不符合《工伤保险条例》保障劳动者合法权益的立法目的。据此，即使孙某工作中 ...
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，双份赔偿吗？如何主张？张娥律师关键词：交通事故异地投保共同做被告保险理赔 张娥律师【基本案情】案由：交通事故原告：陈某某，女，汉族。被告：史某某， 徐州中心支公司负担85.68元。【律师解析】1、买两份保险并不能得到双份赔偿。我国民法采用的是填平原则，受多少损害，得到多少赔偿。2、我国相关法律规定， ...
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12月25日发布）关键词 行政工伤认定 工作原因 工作场所 工作过失裁判要点1.《工伤保险条例》第十四条第一项规定的“因工作原因”，是指职工受伤与其从事 职工个人主观上的过失作为认定工伤的排除条件，违反工伤保险“无过失补偿”的基本原则，不符合《工伤保险条例》保障劳动者合法权益的立法目的。据此，即使孙立 ...
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12月25日发布）关键词 行政工伤认定 工作原因 工作场所 工作过失裁判要点1.《工伤保险条例》第十四条第一项规定的“因工作原因”，是指职工受伤与其从事 职工个人主观上的过失作为认定工伤的排除条件，违反工伤保险“无过失补偿”的基本原则，不符合《工伤保险条例》保障劳动者合法权益的立法目的。据此，即使孙立 ...
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之间的关联关系。工伤事故中，受伤职工有时具有疏忽大意、精力不集中等过失行为，工伤保险正是分担事故风险、提供劳动保障的重要制度。如果将职工个人主观上的过失作为认定工伤的排除条件，违反工伤保险“无过失补偿”的基本原则，不符合《工伤保险条例》保障劳动者合法权益的立法目的。据此，即使孙x工作中 ...
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万不计免赔商业险，事故发生在保险期间内，对原告提交的物损评估有异议，申请重新评定。经审理查明：本案基本事实及赔偿原则已由（2016）沪0116民初2457号生效判决书所确认。以上事实，由原、被告基本信息、（2016）沪0116民初2457号民事判决书等证据所证实。本案争议的焦点问题是物 ...
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一、基本案情原告杨某系货车车主，雇佣司机朱某从事运输经营。杨某为货车投保了交强险及保险金额为30万元的第三者责任险。某日，朱某驾驶货车从事 时系执行职务行为，原告作为雇主并且是被保险车辆所有人，依法构成侵权，应当对死者近亲属承担全部赔偿责任。机动车与行人发生交通事故的归责原则系无过错责任原则，虽然交通 ...
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但多数拒绝理由没有法律依据，如有的子女以父母有足够的收入、享受有医疗保险为理由不支付赡养费；有的子女以父母离异后长期未与一方父母共同生活为由 也明确规定了保护妇女、儿童合法权益的原则。“未成年人利益优先原则”和“未成年人最大利益原则”应当成为我国婚姻家事立法的基本原则，尽可能预防和减少由于父母的离婚， ...
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