2013年10月31日。申请人在职期间，每月工作22天，每天8小时，加班有支付加班费。有考勤，由被申请人保管。有给申请人购买社会保险。2012年2月15日， 月1日至2013年10月31日。每月工作22天，每天8小时，加班有支付加班费，有考勤，由被申请人保管。2012年2月15日，被申请人以申请人计三 ...
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又往往工作比普通员工更多的时间，所以当劳动纠纷发生的时候，这部分员工提出的加班费的数目，也是可观的。可目前在上海各区县法院的判例中，对于这一部分加班费的诉请，往往是不予支持的。理由是认为高级管理层员工，并未普通的劳动者，他们所付出的劳动已通过高额报酬得到体现。所以对于这一部分的诉请，法院 ...
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，被安排兼顾其他岗位工作，经常需要加班，但在月底领工资时却发现没有了加班费。刘某找公司交涉，公司给出的理由是从上个月起，所有销售岗位已变 工作制的申请。刘某不服，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其上月加班费2000余元。仲裁委员会经过审理认为，双方在合同中约定适用标准工时制，劳动部门批准 ...
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劳动合同，A入职7个月后，发现B企业很不正规，工资发放不及时，加班没有加班费，且内部管理混乱，遂提出辞工。本律师代理A向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动 。最终，本案完全获得了法院的支持，为原告赢回了含未签订劳动合同的双倍工资差额及加班费等合计30000多元的经济赔偿金。本律师也得到了原告的高度评价。...
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结算工资后辞职。2012年5月，卢燕向朝阳区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求支付加班费、违法解除劳动合同的赔偿金等 庭审中，卢燕称，其向公司提出签订合同， 的有关证据，而根据公司提供的考勤卡和工资表，卢燕已经领取了足额的加班费，但由于公司方面没有注意保留其辞职的有关证据，后经过劳动争议仲裁委员会调解， ...
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元计。 2．在第四条第一款的基础上，甲方还应按为其服务的保安人数向乙方支付人民币每人每月_______元，合计为每月______________元。? 3．加班费：按劳动法的规定，保安员每天工作八小时，每周五天工作制，如果甲方因工作需要，要求保安员加班时，加班费的计算按劳动法第四十四条中规定的办理。 ...
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。甲方应对被派遣人员进行上岗培训（包括操作规程、规章制度等），经考核合格后方可上岗。 3、甲方使用乙方派遣员工时，安排加班的，应按国家规定结算加班费。加班费由甲方承担，甲方可直接支付，也可以委托乙方代为支付。 4、甲方有权根据甲方的规章制度对乙方派遣给予奖惩，奖励所需费用由甲方自行承担。所有奖惩通知 ...
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。甲方应对被派遣人员进行上岗培训（包括操作规程、规章制度等），经考核合格后方可上岗。 3、甲方使用乙方派遣员工时，安排加班的，应按国家规定结算加班费。加班费由甲方承担，甲方可直接支付，也可以委托乙方代为支付。 4、甲方有权根据甲方的规章制度对乙方派遣给予奖惩，奖励所需费用由甲方自行承担。所有奖惩通知 ...
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的双倍工资差额11000元；2009年7月15日至2010年1月18日的加班费6000元；违法解除劳动关系赔偿金4000元。仲裁委于同年6月30日作出穗云 被上诉人答辩称：对一审判决第一、二项没有意见，不同意上诉人的上诉请求。加班费一审判决没有支持，但我没有上诉。一审法院查明的事实与二审查明基本一致， ...
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加班工资。对陈某某请求李某支付其2010年4月至2011年4月期间加班费78448元的诉讼请求，法院不予支持。关于陈某某补交2010年2月至2011 法律与其解除劳动关系的补偿金7500元；3、2010年4月至2011年4月加班费78448元；4、补交2010年2月至2011年5月社会保险费。上诉理由 ...
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