夏某认为其在正常工作期间以外加班超额完成定额，在加班工作期间，厂方应支付加班费，厂方却认为本厂实行计件工资制，多劳多得，不存在加班工资一说，并且 的工作任务后，用人单位根据需要安排劳动者在法定工作时间以外工作的，分别情况支付劳动者加班工资，而且明确指出：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由 ...
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的加班确认单，但劳动者常常拿不出来。本案中，劳动者所主张的工资、加班费、年假工资和违法解除劳动合同赔偿金几乎百分之百得到支持，其中的关键之处就是 。夏XX随即向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张公司支付拖欠的工资、周末休息日加班费、未休年假工资和违法解除劳动合同赔偿金。 案件难点 本案中 ...
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在法律上，无论下班后的时间亦或是周末。培训也属于加班，这也是要支付加班费的。 4.强制更换工作地是违法的，很多公司会以业务需求来要求员工到另外 如果没有证据证明员工不符合该岗位，随意辞退是要给予劳动者赔偿的。 8.调休代理加班费，根据相关规定，依据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、加班费 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于 ...
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一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 4、看工资、奖金、补贴、加班费等收入项 工资条拿到手后，可以对照看应发工资是否按劳动 社部发〔2005〕12号）第二条规定，若劳动关系双方没有签订书面劳动合同，工资支付凭证或记录可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。 因此，每个月的工资条，都应当 ...
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一家实习生业务中介机构职员，因涉嫌侵犯4名中国技能实习生的权益而遭到逮捕。调查发现，两名嫌疑人的侵权行为包括支付给实习生的工资低于岐阜县最低工资标准、强迫实习生工作时间超过每天法定8小时、拒付加班费等，拖欠工资及加班费达475万日元（约合31万元）。此外，两人还 ...
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涉及到对劳动者权利放弃行为效力的确认问题，如：1、发生工伤后，双方达成了支付伤残补助金的协议，但金额低于法定标准；2、员工离职后，双方达成了支付一次性 双方达成了未结工资、奖金结算协议，但金额低于集体合同约定标准；4、双方约定加班费定额计算，每小时多少元，但其金额低于依法定标准计算的金额； 5、公司 ...
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如下调解意见：一、自2013年7月5日本调解书签收之日起至2013年7月15日，被申请人河南XXXX有限公司通过银行转账一次性支付申请人张某年休假工资、加班费、经济补偿金和社会保险费用共计：人民币十八万元整。申请人张某农业银行卡号为：XXXXXXXXXXXXX.二、申请人放弃其他申请请求，双方再无 ...
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年10月31日。申请人在职期间，每月工作22天，每天8小时，加班有支付加班费。有考勤，由被申请人保管。有给申请人购买社会保险。2012年2月15 ]69号（郭某某）： 一、被申请人于本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人如下款项： 1、违法解除劳动合同赔偿金人民币17565元； 2、2011年度未休 ...
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泵完全砼方量为标准，每增加1方，加2.75元（含0.6元/方加班费）给装管工班子。约定计件提成工资考核制度，其中计件单价由基本单价加加班单价 总法定标准工作时间，故笔者认为不应当认定莫某在双休日工作属于加班，不再另支付莫某在双休日工作的加班工资。 （作者单位：广西桂林市临桂县人民法院） 来源：中国法院 ...
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