8月初，经熟人介绍，30多岁的刘江河被某安保公司聘用，双方签订一年固定期限劳动合同。入职三个多月时，他在工作中不慎造成左腿外伤及跖骨骨折。随后， 鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资 ...
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京朝劳仲字（2014）第00598号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金120363元；2、原告支付被告2013年8月1日至2013年11月 劳动合同的意愿，并准备了劳动合同的文本，但因原告对工资待遇进行了调整，被告希望按照原合同的标准签订新合同，双方因此产生争议未能协商一致。从双方 ...
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京朝劳仲字（2014）第00595号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金79711.33元；2、原告支付被告2013年8月1日至2013年 劳动合同的意愿，并准备了劳动合同的文本，但因原告对工资待遇进行了调整，被告希望按照原合同的标准签订新合同，双方因此产生争议未能协商一致。从双方 ...
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京朝劳仲字（2014）第00597号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金143242元；2、原告支付被告2013年8月1日至2013年11月 劳动合同的意愿，并准备了劳动合同的文本，但因原告对工资待遇进行了调整，被告希望按照原合同的标准签订新合同，双方因此产生争议未能协商一致。从双方 ...
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认定为前提。在社保行政部门未作出工伤认定结论的情况下，劳动者向法院起诉主张工伤待遇的，人民法院不予受理（或受理后驳回起诉）。 ▌误区五：诉讼中己方不用举证 单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于用人单位保存劳动合同文本、工资支付凭证、考勤记录等，现行规定均要求了2年的保存期间，用人 ...
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原告市场产品部经理职务一职，记大过一次；从本月起扣发绩效工资（原工资的50%），原职务相关待遇全部取消，考虑其为公司老员工，留岗查看，司职 社会保险，赔偿保险补缴损失468.8元，失业保险金损失14，560元，未签劳动合同双倍工资6，600元，超过法定试用期赔偿金9，900元，撤销被告任免通知书，补发 ...
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【案情】 薛某系某五金公司员工，与公司签订了书面劳动合同，公司为其缴纳了社会保险。2012年12月，薛某在工作中受伤。2013年1月，经劳动 ，第一份协议明确载明某公司支付薛某一次性伤残补助金和停工留薪期工资，而其他工伤待遇在双方解除或终止劳动关系后参照当地相关法律法规或双方协商给予支付，第二份协议即 ...
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【案情】 薛某系某五金公司员工，与公司签订了书面劳动合同，公司为其缴纳了社会保险。2012年12月，薛某在工作中受伤。2013年1月，经 ，第一份协议明确载明某公司支付薛某一次性伤残补助金和停工留薪期工资，而其他工伤待遇在双方解除或终止劳动关系后参照当地相关法律法规或双方协商给予支付，第二份协议即是 ...
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与申请人未签订劳动合同，也未为申请人缴纳社会保险。向XX委托刘宗伟律师后通过九龙坡区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决解除劳动关系并获得拖欠的5月份工资及逾期赔偿金 4年，应享受的失业保险金为9个月。申请人为农村户口，申请人的失业保险待遇损失为3307.5元。五、仲裁裁决：经过庭审的双方举证质证及其辩论和最后 ...
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、工作服上衣一件。证明目的：原告为其工人发放劳保工作服，被告享受其劳保福利待遇，是原告的工人。9、原告公司的2013年3月份盖章餐卷7份。 劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录、其它 ...
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