，不缴纳社会保险金是应该受到有关部门查处的。否则，任何用人单位都可以采用类似方法规避劳动法律关系，严重损害劳动者合法权益，劳动法也就会被架空，这 与被申请人存在劳动关系，请仲裁委员会慎重参考本代理意见，给申请人一个公正的结果。 此致金华市劳动争议仲裁委员会 浙江凯大律师事务所 徐敏律师 2011年9月 ...
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违反该规定以后若使合同继续有效并不损害国家利益和社会公共利益，而只是损害当事人的利益，则该规范就不属于效力性规范，而是管理性规范。 在司法实务中， 劳动者以深刻启示：作为用人单位，应当严格遵守法律、法规的规定，合法经营，自觉保障好劳动者的合法权益，才能得到员工的认可和信任，员工才能为企业尽心尽力；作为 ...
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劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款 规定的立法目的为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法上看，该法已经明确其所实行 ...
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，支持劳动者仲裁申请。 那么，单位在上述情形下如何正确合理合法的与劳动者解除劳动关系，维护自身合法权益呢？首先，在签订劳动合同时一定要在劳动合同中详细约定试用期的 无异议签字确认，并保存留档。对于单位规章制度，一定要公示并且不能违反法律规定，也可以要求每位员工进厂时以试卷形式学习并签字留档。或者在入厂 ...
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。不少企业出于自身私利考虑，往往不为员工缴纳社会保险，特别是对外来务工人员。不少劳动者也缺乏相应的法律意识，认为社会保险看不见、摸不着，不如发到自己的 。工伤赔偿和侵权损害赔偿属于不同的部门法，也属于不同的救济方式，劳动者完全可以在不同的诉讼程序中请求相应的救济措施，维护自身合法权益。 【浏览 次】 ...
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已经依法向集团总医院提出解除劳动合同，集团总医院也认可该事实，其与李医生的劳动关系已经终止，集团总医院不存在损失，市医院不应赔偿。 集团总医院辩称， 医疗机构往往通过约定天价违约金条款的方式来限制医务人员离职。但是，为了保护劳动者的合法权益，法律对于违约金的数额，规定了严格的限制条款，即不得超过用人 ...
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二、签订程序基本相同 从签订劳动合同的程序上来讲，无论补签还是倒签劳动合同，都是劳动关系双方在合法、公平、诚实信用的基础上经过充分协商达成一致，签订 单位与劳动者建立劳动关系应及时签订劳动合同的立法本意不符，不利于保护劳动者权益。 三、补签与倒签的法律后果不同 关于补签或者倒签劳动合同应否向劳动者支付 ...
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、不订立书面劳动合同应支付双倍工资 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 的情形，用人单位就应当支付，否则劳动者可以寻求法律途径维护自己的权益。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买 ...
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虽然我国《劳动合同法》很大程度上维护了劳动者的合法权益，但实际操作中还是存在许多劳动者维权无门的现象，好比上个礼拜就有一位小姐姐询问我， 依据 既然前面说到了小姐姐被公司辞退，那么我们还是来说说关于劳动者被公司辞退能获得什么补偿的法律依据吧。 用人单位辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定 ...
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和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，这些就是所谓的劳动合同必备条款。同时，法律又规定，用人单位和劳动者可以根据需要约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、 为期限三种。通过这个定义大家明白了吗？▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、 ...
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