小李的劳动关系。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向员工支付每月二倍的工资。但是小李在公司已工作8个月 月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 ②劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位 ...
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标准相当于伤残职工本人18至24个月工资。其中…三级20个月…，经劳动者提出还可以解除劳动合同，并享受相关待遇”。本案被申请人在申请人工伤住院急需用钱之际，迫使 效力的情况下，本案所引发的另一个问题即本案的关键问题是：用人单位能否以民事协议赔偿内容代替其应承担的工伤赔付义务？换言之，协义中排他性条款即 ...
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不知道公司是否成立。在公司还没有成立前，在工作中受伤，能否像在其他成立公司中受伤一样存在劳动关系。请求公司赔偿自己的损失。公司未设立是否成立劳动关系 组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其 ...
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的病情所开。特此证明！”。 本院认为：国中景山公司提出不予执行申请的理由能否成立，主要在于以下几方面的分析，第一，仲裁机关是否存在适用法律有错误。根据 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”国中景山公司 ...
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不是劳动关系存续期间的工作不属于这个意义上的工作，如家庭保姆的工作。 《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 ...
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工资的三倍。 【分歧】 第一种意见认为，经济补偿年限为十二年。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定，经济补偿的年限最高不能超过十二年。 第二者 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第三款：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十七条有三款，每款都 ...
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某遂诉至一审法院，要求被告某集团公司依据《深圳市员工工资支付条例》第十四条“劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照 证据虽然也很充分，但法官认为尚未达到确凿无疑的程度。如仅有劳动合同以证明劳动者和用人单位存在劳动关系，但达不到确实充分的程度。第三等，高度盖然性。在 ...
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医疗期时不同医疗期周期内的病假不能合并计算。三、医疗期满的延长对于医疗期能否延长，根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的 可以适当延长医疗期。由此可见，员工医疗期超过法定标准后,企业是否与员工解除劳动合同,最终还是看劳动者自身的身体状况及企业态度法律对此并不强行规定。医疗期在特定情况 ...
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护理贾某，直至2017年6月19日。期间，2016年1月29日，宋某与乙公司解除劳动关系。 宋某将甲公司诉至法院，主张确认其与甲公司存在劳动关系， 事项的通知》第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二 ...
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劳动合同不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系"来看，国家不同意一方面维持劳动关系，又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业。从法律 在l997年全部到位情况下，一个劳动者同时存在两个劳动合同关系，一个虚：劳动者不劳动保留所谓人事档案关系;一个实：劳动者劳动获取报酬却不保留所谓人事档案关系 ...
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