支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除 单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者依据劳动 ...
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六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的 ：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市 ...
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合同还须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 因此，用人单位没有按照法定程序而与宋某家人直接签订的 “解除劳动合同协议书”是无效的。 另外 二十四个月。 患病员工医疗期满如果不能从事原工作，单位还要另行安排工作，还不能从事的，单位才能按法定程序解除劳动合同。 作者： 张小桢...
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工程承包给河南XX建筑劳务公司。河南XX建筑劳务公司系XX市开发区光明大厦工程的承建单位。2010年11月，河南XX建筑劳务公司项目部经理黄永虎让工人梁建军找几 对其进行考勤，赵志林作为劳动者，接受河南XX建筑劳务公司的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，其所干的梯防护搭设、收缩逢洞口防护工作是河南 ...
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止；张某工作地点为沈阳某某重矿机械有限公司河南分公司；郑州某某人力资源服务有限公司安排张某执行标准工时制度，张某每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过 系与郑州某某人力资源服务有限公司签订的劳动合同，第三人某某重矿公司作为用工单位无权解除与张某的劳动关系，郑州某某人力资源服务有限公司事实上亦未与张某 ...
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》（以下简称《通知》）的第4条，该条规定建筑施工、矿山企业等用人单位将工程业务或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人 符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法指定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用于单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供 ...
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法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理之规定，季某 工资差额的申请请求应当得到支持。同时本案中，季某在A公司工作期间，该单位安排其延时和法定休假日加班，但从未支付过加班工资。从劳动付出应当得到 ...
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% 五至六级 一次性伤残补助金 五级 本人工资 18个月 基金 六级 本人工资 16个月 每月伤残津贴 五级 本人工资 70% 用人单位 保留与用人单位劳动关系，用人单位安排适当工作，难以安排工作的，按月享受 六级 本人工资 60% 一次性工伤医疗补助金 五级 上年度市平工资 18个月 基金 1、经 ...
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个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为:五级伤残为 本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、 ...
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但被告知其已被辞退。然本案中，原告称其于2010年3月28日要求被告安排工作，被告予以拒绝，并要求原告提交日期为2010年2月28日的辞职报告。原告 信。原告上述期间的工资发放记录，被告表示其无法提供。法院认为，根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存二年 ...
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