劳动关系（2010年6月8日至6月20日中的10天为公司安排的年休假）。2010年7月20日，张某向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，认为某公司 某公司中环店停业，双方就新的工作岗位未协商一致，故经公司研究决定，自2010年6月21日起正式与您终止事实劳动关系，明确了这种理由，就要证明此理由的 ...
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超过四十四小时的工时制度。综合工时制是指用人单位分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工作制度，但是平均日工作时间和平均周工作时间应当与 的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和作息方式，确保职工和休息休假权利和生产、工作任务完成的工作方式。案件审理中，餐厅作为用人单位提交了考勤表 ...
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未请假是旷工行为，公司依据单位规章制度解除与胡八一的劳动合同是合法的。2012年4月27日，胡八一向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销解除劳动 年，公司经过民主程序制订《员工手册》（2011年版本）作为单位的规章制度。该手册休假与请假制度规定，员工申请病假需于24小时内向部门经理、人力资源 ...
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，恢复劳动关系。 【分析】 本案争议的焦点是：王某2012年10月8日至10月19日休假的行为能否被认定为旷工，或者说属于严重违纪？此问题主要 要依法建立和完善规章制度内容，而且要将涉及到劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工培训等规章制度或重大事项与劳动者协商确定，并公示或 ...
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合同的赔偿金76000元。 被告上海市某维修中心有限公司辩称：公司2009年7月1日执行的考勤休假管理制度[引进（2009）文字第11号]明确规定，员工请病假 甲等医院病假单。原告知晓公司的规定，但原告违反公司请假制度，递交2011年7月至8月上海市杨浦区长白社区卫生服务中心的病假单，经催讨没有补交 ...
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志、挂号票、病理检查、化验单及影像等有关资料，经批准后方可休假，否则按旷工处理。2017年6月22日，公司组织新入职员工（包括郭芙蓉郭芙蓉） 。郭芙蓉也没有提供其他证据证明其休息一个月的合理性。因此公司按员工手册和员工休假管理规定中的相关规定认定郭芙蓉在试用期内连续旷工5个工作日以上属于严重违反公司 ...
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出国后，劳动者向日方公司索要带薪休假费用，引发了劳动者和劳务输出公司的诉讼。昨日记者获悉，法院对此案作出一审判决。 2005年3月15日，张女士与 女士应承担违约责任。而对于这笔费用，张女士表示属于加班费用，而不是带薪休假费。 【审判结果】 西岗区法院经审理认为，张女士已经按期回国，保证金20000元 ...
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十条规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。” 劳动和社会保障部颁发的《 月1日，劳动合同法开始实施。这时，贾先生与公司签订的劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定 ...
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十条规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。” 劳动和社会保障部颁发的《 月1日，劳动合同法开始实施。这时，贾先生与公司签订的劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定 ...
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，没有签订书面劳动合同、双休日及节假日不安排休息，也不支付加班费，申请人于2013年2月16日依法提出解除劳动合同。申请请求：一、裁决申请人与被申请人2013年 支持，河南众品食业股份有限公司不能提供2011年2月16日以后至2012年11月（休假日期为2012年11月24日）加班费本委予以支持。姬香 ...
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