单位自用工之日起满一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,应该向劳动者每月支付两倍的工资。支付两倍工资的最长时间为11个月。4、工伤 步到劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,凭鉴定结果享受工伤保险待遇。劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,再 ...
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损害的,应赔偿劳动者损失。〈劳动部关于贯彻执行《劳动法若干问题的意见》第42条:职工在终止劳动合同后按规定领取失业救济金。 被申请人没有为申请人缴纳 补偿金(详见“仲裁请求金额计算清单”)。 六、被申请人未与申请人签订书面劳动合同应再支付一倍工资124740元。 《劳动合同法》第82条:用人单位自用工 ...
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单位自用工之日起满一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,应该向劳动者每月支付两倍的工资。支付两倍工资的最长时间为11个月。4、工伤 步到劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,凭鉴定结果享受工伤保险待遇。劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,再 ...
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单位自用工之日起满一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,应该向劳动者每月支付两倍的工资。支付两倍工资的最长时间为11个月。4、工伤 步到劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,凭鉴定结果享受工伤保险待遇。劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,再 ...
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,什么时候为最佳时间,签署劳动合同? 答:一个月之内签订合同就可以,第25天签订没有风险,最好是快到1个月时签订。 21、用人单位与劳动者在 表现,倡导宣传公司企业文化,正向激励员工,避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利,企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答:高温津贴应该属于福利。 ...
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工资标准的,可以按照该规章制度的规定计算加班工资; (3)在既没有劳动合同约定,也没有单位内部规章制度的规定的情况下,可以根据劳动者前12个月正常 承租人优先购买权情形的,承租人请求出租人承担赔偿责任,人民法院应予以支持。但请求确认出租人与第三人签订的房屋买卖合同无效的,人民法院不予支持。 六、关于 ...
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设备安装,被告虽抗辩称该工作服并非向原告本人发放,但没有就此举证。根据民事诉讼法律规定,没有证据或者不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人 、稳定、快速的发展。 虽然在实践中云南昆明各仲裁委认为未签订书面劳动合同的双倍工资属于惩罚性赔偿,适用一般时效。但如果此类案件劳动者起诉到法院,甚至 ...
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工资标准的,可以按照该规章制度的规定计算加班工资; (3)在既没有劳动合同约定,也没有单位内部规章制度的规定的情况下,可以根据劳动者前12个月正常 承租人优先购买权情形的,承租人请求出租人承担赔偿责任,人民法院应予以支持。但请求确认出租人与第三人签订的房屋买卖合同无效的,人民法院不予支持。 六、关于 ...
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公司二审败诉的情况是明知的,通澳公司并没有隐瞒导致合同无效的原因。在签订合同后,通澳公司也积极履行合同,除了将相关证件的原件交给刘柬,移交机场候机楼 公司不认可,也不合理, 不应属于损失赔偿范围。金大地公司成立后,并未实际开展经营活动,时至2010 年3月,也就是双方签订合同后不到四个月,双方已经发生 ...
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相关赔偿费用。律师:张某和王某两人虽然是工作期间发生事故,却没有与用人单位签订劳动合同,很难确定与用人单位发生的直接劳动关系。为使两个人维权成本、 车辆。通过两个程序、两次仲裁、四次诉讼,最后两兄弟获得剩余合同年限内的工资赔偿及其他赔偿。律师:现在普遍存在这种情况,即劳动者在被用人单位解除劳动关系后, ...
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