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为人民法院受理和审理该类诉讼提供了清晰的裁判规则。 依照此规定,对于董事会决议瑕疵纠纷案件,我国公司法将司法审查的范围限定于:1.决议内容符合法律、行政法规, 提起其他维权诉讼;2.公司经理与公司签署劳动合同或存在事实劳动合同关系的,可依据《劳动合同法》以公司为被告提起劳动争议之诉,法院应根据劳动法和 ...
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合同的主体资格,黄某与某商城不存在法律意义上的劳动关系,双方之间应为劳务关系,黄某请求按劳动合同法的规定支付双倍工资于法无据,不予支持,遂判决 保障部门在审核办理职工退休时,推定职工出生时间的计算办法,不能作为对公民真实年龄确认的法定依据。按照司法惯例,在处理民事案件中对于如何确定公民的实际年龄,均是 ...
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元,但是并未支付其加班费和为其缴纳社会保险。虽然并未签订任何劳动合同,但是已形成事实劳动关系。 根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月 争得一个尊严! 我们也感叹劳动纠纷程序太多太繁杂了,要经过仲裁、一审二审,如果没有证据构上劳动关系的还得先提确认劳动关系确认出来后,双方可以向 ...
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利用"义务劳动",廉价利用上诉人的劳动力,具有非法性。上诉人没有异议,是因为被上诉人在劳动关系中处于优势地位,上诉人处于弱势地位,上诉人若提出异议就将被解聘 月义务劳动、1999年1月-2000年7月义务上岗以及被解聘等事实,双方均无异议,本院予以确认。另查明,上诉人王锐原系海南省远东企业总公司的职工 ...
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劳动关系赔偿金。 关键问题:在法院庭审中,a公司确认双方确实是解除劳动关系,但认为张小姐是自己离职,属于合法解除,因此,a公司不愿意赔偿经济补偿金。 法院不支持张小姐的诉讼请求。a公司这样理解法律其实是完全错误的。 因为在解除劳动关系的这个法律事实查明问题上,举证规则有些特别。本案的争议前提双方劳动 ...
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考核办法中对取得此笔款项如何分配没有规定,应由制定实施该考核办法的考核小组讨论确认,而被告没有提供其所制定的部门考核办法经考核小组认可的证据,故对其 ,具有劳动合同条款的性质。我国《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。综观本案中原告制定的考核办法,其 ...
//www.110.com/ziliao/article-280920.html -了解详情
的主体资格,黄某与正宜商城不存在法律意义上的劳动关系,双方之间应为劳务关系,黄某请求按劳动合同法的规定支付双倍工资于法无据,不予支持,遂判决 保障部门在审核办理职工退休时,推定职工出生时间的计算办法,不能作为对公民真实年龄确认的法定依据。按照司法惯例,在处理民事案件中对于如何确定公民的实际年龄,均是 ...
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原告刘某某的其它申诉请求。 上述事实,有双方当事人陈述、京海淀仲裁仲字帕xx第xxxx号仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动关系遏知书;工资卡交易记录 某某某食品酒经销合同书、支出凭单等客观证据相互印证,证明效力充分,本院予以确认。原告要求某某公司支付提成奖金的诉讼请求证据确实充分,本院予以支持。综上所述 ...
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、告之间不存在任何劳动关系,原告主张一年零四个月工资也没有任何证据可以支持其说法;二、如果原告主张属实的话,那么本案应是劳动争议纠纷而不是原告起诉的 委员会发来的通知:刘文宇又向劳动争议委员会提出了仲裁申请,要求:一、确认其与朝阳区市政管理委员会存在的事实劳动关系;二、裁决被申请人朝阳区市政管理委员会 ...
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月平均工资为1247.58元。 原审判决认为,被告在原告企业工作,与原告形成了劳动关系,依照《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者的合法权益应受保护。被告 是无理上诉,原审判决正确,请求维持原判。 经审查,本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为,被上诉人王光辉于2002年3月4日的受伤经原顺德市劳动 ...
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