年2月18日，双方签订劳动合同，期限至2011年2月17日。合同约定了金风月薪及加班后的薪酬处理方式，金风承诺收到合同附件的员工手册，并予以认可。在 年内扣满10分，依据饭店制度对她作出辞退符合规定，不同意继续履行劳动合同。还称饭店为迎接上海世博会，要求员工用英语熟练背诵上海世博知识小册子，但金风经2 ...
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拥有员工一千多人。A公司在招工用工方面非常规范：依法签订劳动合同、及时缴纳社会保险（外地户籍员工缴纳综合保险）、按时发放工资，加班工资也从不拖欠。但A 仍然要支付工伤赔偿金，增加了不必要的用工成本。所以，用人单位规范用工还应注意小细节，如本案给我们的启示录用员工应核实员工身份证信息的真实性。本案由上海 ...
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装修其经营场地，装修验收合格并经A公司多位高层领导签字后，由于A公司老板不同意支付装修工程尾款发生纠纷。B向深圳福田区法院起诉A公司。诉讼形势及证据 、劳动争议仲裁案件案情简介： 深圳A公司聘用员工后，在劳动合同试用期内均未与员工签订劳动合同，从而造成事实劳动关系且无法证明试用期的缺陷和风险。后因深圳 ...
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案情介绍： 王小姐于2009年2月进入上海一服饰有限公司上班，未签订劳动合同，于2009年3月底结算工资后离开。2009年4月1日，王小姐向浦东 个月工资的经济补偿金。 上海邑鼎律师事务所段晴律师评析： 实践中，经常会遇到员工自行离开而起诉公司要求补偿金的情况，在这种情况下，公司需要举证证明系其主动 ...
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矿业公司）12号矿井下从事采掘工作。李某未与矿业公司签订劳动合同，不受矿业公司管理，李某的工作安排、劳动纪律、工作考勤和报酬等是由郭某安排、管理、考勤和 不同意见。 第一种意见认为，李某未与矿业公司签订书面劳动合同，也未在矿业公司填写过《招聘表》、《报名表》或《员工登记表》，矿业公司也未向李某发放过《 ...
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一、案件情况简述 2010年2月3日，劳动者入职用人单位处，并签订劳动合同一份，合同期限至2011年2月2日，月工资标准为1700元。劳动合同 单位因资金周转出现问题，包括劳动者在内的全体员工未正常发放工资。2021年10月24日，劳动者给用人单位邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，主要内容为根据《劳动 ...
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简要案情： 赵某是某单位的员工，因身体健康原因需要休养，暂时不能工作，于是与单位签订了《停薪留职协议书》，约定停薪留职半年。停薪留职期满后，赵某 。如果不依法制定且未经公示，或者员工根本不知悉规章制度的内容，又或者并没有证据证明员工严重违反规章制度，那么，解除劳动合同就没有合法的依据。 另外，特别值得 ...
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不当利益不受损失时实在是力不从心，我们作为比较底层的社会一员实在是不容易，以前也有员工被无辜辞退但从没哪个敢为自己维权过，所以在这里想请教一下我是否 的律师能给点建议，期待回复感激不尽，谢谢。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4 ...
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是否合法呢？答案也是要分情况的： 比如，如果企业签订劳动合同的时候已经提请劳动者注意，劳动者也同意并签订该合同，则一般认定为是合法的，但是这个前提要求是， 起来会比较复杂，算工资很麻烦，而且不一定能对员工起到震慑作用。那么就可以考虑第二种办法：合理设计工资结构。设计劳动合同的时候，不要只在工资一栏写上 ...
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：公司老板没有经过公司人事部门签订劳动合同，自行雇佣人员从事某一方面工作，并自行结算劳动报酬。那么，当出现劳动纠纷时，这些临时工是否可以像普通员工一样享受劳动 某建材厂老板代强(化名)的雇佣，为代强驾驶货车(挂靠在铜梁县某运输公司)，给该建材厂运输建筑材料。2013年5月底，因机械故障和操作不当，钟南 ...
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