，即便必须进行单方调岗，也争取在事后取得与劳动者就调岗事宜达成一致的书面协议； 3、参照上述法院合理性审查要素来进行单方调岗，尽量符合合理性要素； 4、保留 工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 8、《关于企业职工流动若干问题的通知》劳 ...
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层层转包、分包，作为包工头的自然人招用的农民工请求认定与具有用工主体资格的承包方存在劳动关系，一般不予支持。但是，发生工伤事故时，承包方还是须对包工头招用的农民工 义务后，有权依据上述司法解释规定以及双方之间的承包协议进行追偿。 综上，杨某某请求一龙建设公司与王某某对其人身损害承担连带赔偿责任， 于法 ...
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员工工作表现授予部分员工股票期权？员工认为“厚此薄彼”，因此要求“一视同仁”能否予以支持？上市公司授予股票期权后，员工离职时，员工能否要求兑现未到期的期权权益？员工 ？反对者认为，员工的股票期权虽然因劳动关系而产生，但员工与公司签署的期权协议，显然独立于劳动合同，不应按劳动争议处理。赞成者则认为，股票 ...
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将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合 职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。三、劳务派遣人员 ...
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客公司进行股份制改革。改制后为降低用工成本，长客公司与劳务派遣单位、劳动者签订劳务派遣协议，将其劳动者以劳务派遣的方式派遣到本单位继续从事原工作。 答辩期，该案目前正在审理过程中。重大事由为长客公司当庭出示了2011年南京市劳动仲裁委驳回驾驶员确认劳动关系的宁劳人仲案字（2011）580号仲裁裁决书。 ...
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关系是双方已达成的协议。关于B有限公司在上述过程中是否提出解除劳动关系的争议。A在诉讼中并未举证证明以上事实，该公司否认，并提供了A在 ，B有限公司应向A支付从2016年9月21日起至11月未订立书面劳动合同的二倍工资差额为20033.34元（9000/21.75×8+9000+7723）。裁判结果 ...
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）服装有限公司联合常州国展资产经营有限公司与常州市公共交通集团公司（第三汽车公司）积极衔接，形成书面协议，载明：2014年1月1日起，在国展风采公寓（ 劳动合同时的客观情况发生变化，如果公司与员工协商不成无法变更劳动合同的，造成劳动合同无法履行的，用人单位解除劳动关系应当支付经济补偿金。企业搬迁势必会 ...
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，某市劳动人事争议仲裁委员会下达《裁决书》，认定吴某与某公司存在事实劳动关系。获得第一个成果后，兰律师帮助吴某向某市人力资源和社会保障局申请认定工伤。 二倍工资共计26,364.66元。此后经过近两周的谈判，某建设公司与吴某达成调解协议，包括后续治疗费用在内，一次性补偿55,000.00元。在此期间， ...
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。【案情介绍】2004年12月李某进入A公司，2015年6月李某所属部门被B公司收购，三方签订了劳动关系变更协议约定了2004年12月为李某在B ；第三点，关于客观情况发生重大变化，首先“客观情况”因指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等情况， ...
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电话里已经答应上诉人与其各半承担的调解方案，但后来柏同公司又拒绝了在已经制作好的调解协议上签字，于是宁波市中级人民法院曹炜法官对本案依法进行了径行 委员会审理查明，双方于2014年8月15日至2015年8月10日期间存在劳动关系，同时柏同公司未 与XXX签订书面劳动合同。现XXX请求判令：柏同公司支付 ...
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