加班费 -案例分析搜索

劳动仲裁申请书仲裁请求错误影响案件结果

，要求单位赔偿违法解除劳动合同的赔偿金，未签订无固定期限劳动合同的赔偿金，加班费，未及时领取失业金的赔偿等共八项仲裁请求。青岛市市北区劳动人事争议仲裁王某履行了请假手续，并非无故旷工。判决结果：市北区人民法院最后判决单位支付王某违法解除劳动合同的赔偿金、加班费、带薪年休假工资、拖欠工资近2万元。...

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拒不支付劳动报酬罪立案标准和犯罪构成

依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。法律链接《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定， ...

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劳务派遣协议

。甲方应对被派遣人员进行上岗培训（包括操作规程、规章制度等），经考核合格后方可上岗。 3、甲方使用乙方派遣员工时，安排加班的，应按国家规定结算加班费。加班费由甲方承担，甲方可直接支付，也可以委托乙方代为支付。 4、甲方有权根据甲方的规章制度对乙方派遣给予奖惩，奖励所需费用由甲方自行承担。所有奖惩通知 ...

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一起劳动争议案分析

医院工作，未签劳动合同，工作至2012年7月，医院认为其工作中多次存在过失，口头通知马护士将其辞退。现马护士要求支付经济补偿金8050元、加班费5060元、双倍工资82800元、赔偿金16100元，共计112010元。 [指导意见]：医院接到传票，老板一下就慌了神，不至于，赔偿这么多钱。多方展转， ...

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未签合同陪双倍工资包括提成吗？

今年2月，海淀区劳动仲裁委员会作出裁决，房地产公司支付张斌没签劳动合同双倍工资、加班费和经济补偿金共3.5万元。张斌不服裁决，起诉到海淀区法院，要求将销售提成计入到工资内，给予赔偿金、提成款、扣除的风险金、双倍工资和加班费等合计19万多元。虽然没有书面劳动合同，但在庭审中，原工作单位对张斌的 ...

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单位合并劳动关系顺延合同未签是否要赔偿双倍工资

就提出了辞职。我一直工作到今年1月7日，后来我向单位要这7天的工资和加班费，单位不给，现在我要求单位赔偿1个月零7天未签劳动合同赔偿金和拖欠的工资 1日至7日的未签劳动合同违约金，单位扣发她2012年1月1日至7日工资及加班费无法律依据。张女士要求单位支付1个月零7天未签劳动合同赔偿金，不符合法律规定 ...

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综合计算工时工作制双休日工作的性质

以拖泵完全砼方量为标准，每增加1方，加2.75元（含0.6元/方加班费）给装管工班子。约定计件提成工资考核制度，其中计件单价由基本单价加加班单价组成，以拖泵完全砼方量为标准，每增加1方，加2.75元（含0.6元/方加班费）给装管工班子。约定计件提成工资考核制度，其中计件单价由基本单价加加班单价组成， ...

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