月21日生效）第22条：“用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动 原岗位工资标准补发差额。对于劳动者主张恢复原工作岗位的，根据实际情况进行处理。经审查难以恢复原工作岗位的，可释明劳动者另行主张权利，释明后劳动者 ...
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年4月20日，段某到枫叶公司工作，同日签定了枫叶公司的《员工守则》、《关于违规、违纪行为的处理规定》等公司文件。2014年6月20日，双方续签自2014 可以理解，但在法律上确有不妥。原因主要有以下几点：1、旷工一般是指员工未经批准无故不上班，或者未按单位相关考勤制度要求履行相应手续而不正常到岗上班， ...
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无固定期限问题、经济补偿金问题、建筑行业雇工保护及对劳动关系确认的争议处理等九大方面作了充分的规定，应当引起广大劳动者的重视，也应当引起广大用人单位的 合法的资格。三、证明劳动关系存在的证据注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。（一）工资 ...
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单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营 用工单位追偿，依据双方签订的协议处理。 律师建议：用工单位应就劳动派遣与派遣单位清楚约定双方的权利义务，并在合同中清楚约定被派遣人员发生工伤事故的 ...
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法官撰稿，表述为最高人民法院民一庭意见，因此对于处理相同或者类似案件，具有较高的参考价值。 现将71辑中的一篇指导性案例摘录如下。 劳动者起诉请求用人单位补缴 公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的 ...
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。司法实践中也确实存在一些疑难问题需要认真厘清，以慎用刑法手段，准确适当的处理民间金融借贷行为，维护好我国金融秩序。 一、关于存款人地位之考量 非法吸收 的问题，考虑到维护社会稳定以及社会现实因素，可以考虑以下三种思路：一是将存款人视为被害人对待。尽管本文认为不应赋予存款人以被害人地位，但鉴于社会稳定 ...
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面积与商品房买卖合同约定面积不符，合同有约定的，按照约定处理；合同没有约定或者约定不明确的，按照以下原则处理：（一）面积误差比绝对值在3%以内（ 与远洋大厦公司在《外销商品房预售契约》中约定：我公司购买远洋大厦的G01单位，建筑面积为105．62平方米，每平方米2800美元，合计295736美元；远洋 ...
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]13号《寒山水库建设指挥部关于关于莲花县兴莲水电有限公司被征用的几点诉求的处理意见》（以下简称处理意见）对兴莲水电公司作出如下答复：没有相关法律法规规定 补偿实施办法》第三十二条第二款规定：停产停业补偿期以月为单位计算。实行房屋产权调换的，补偿期自征收房???搬迁后至产权调换房屋交付止；实行货币补偿 ...
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诉讼中，刘某提供了一份从合肥市房地产产权监理处调取的《安徽省省直单位出售公有住房价格核定单》（以下简称《价格核定单》），该《价格核定单》载明 问题的解释（二）》第二十一条规定的“尚未取得所有权或者尚未取得完全所有权的房屋”情形，原判适用该条规定处理正确。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉 ...
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的劳动义务，导致与用人单位之间发生冲突，引发劳动争议。随着我国市场经济体制的不断发展和完善，劳动用工制度不断推进，劳动争议案件呈现出以下特点：1、案件数量逐年 类型的劳动争议案件丛出不穷，劳动争议案件种类复杂多样。3、案件处理难度大。表现为适用法律难和调查取证难。4、群体性纠纷增多。劳动者对用人单位的 ...
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