１４个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为 本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第 ...
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属于工作原因，不应仅从该活动的内容形式予以考虑，更应从该项活动的目的、性质、是否为单位组织安排、费用承担等多方面因素进行审慎考量。因此，根据工伤认定的内涵和主旨，如果职工在单位积极鼓励参加的旅游或者团队建设活动中受伤，无疑构成工伤认定的正当工作原因。否则，如果单位事后仅以 ...
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四（这也是大家最关心的），既然认定了工伤，且构成伤残，就需要单位赔偿，享受工伤待遇。工伤待遇主要包括：医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、一次性伤残 补助金、停工留薪期的工资提醒一句，这期间护理是应该有单位安排护理，假如说单位没有安排还可以主张护理费，这期间的工资，一般来说没有法律的明文规定，但是我们 ...
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成衣厂对其作出的除名处理决定，重新计发加班工资。[案情分析] 这里要正告用人单位：确因生产工作需要，要求劳动者加班加点的，应严格按劳动法和(关于职工工作时间 ，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的，用人单位在有上述情形之一时延长 ...
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、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由 ...
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、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由 ...
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于2010年11月起，以孟女士不能胜任工作为由，单方对其进行了岗位调换，安排孟女士从事内部文秘工作，并将其工资降低为2500元。多次与企业沟通无果后 诉讼。 1、《女职工劳动保护规定》中明确要求，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常 ...
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务例》第三十六条的规定享受相关待遇，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，按照《条例》的规定发给伤残津贴。 （五）工伤人员因工 职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 （《武汉市工伤保险实施办法》第29至43条） ...
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范围，关键在于看这种调整是否具有合理性，是否侵害了劳动者的合法权益。如果用人单位未与劳动者进行协商，而擅自变更劳动合同的主要事项，包括工作内容、工作 进行这样的适度调整，劳动者也应当接受并配合单位的合理安排，毕竟劳动者与用人单位之间是唇齿相依的关系，只有用人单位能够在市场经济活动中良好地运行和发展， ...
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若员工提出离职，按地方规定一次性支付医疗补助金和伤残就业补助金 2、六级伤残补助金=本人工资×16个月用人单位安排工作或按月支付伤残津贴 公司 1、五级伤残津贴=本人工资×70% 2、六级伤残津贴=本人工资×60% 伤残 ...
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