承包的某些工程与A公司所涉及的业务有关，因此平时会请教A公司的工程师丁某一些技术问题，有必要时会让丁某帮忙为其出具图纸。 【案情经过】 2014年，乙某 下午培训时突发身体不适，经抢救无效死亡。金某家属主张，金某系A公司的员工，在接受单位培训期间死亡应当认定工伤。因此申请劳动仲裁，请求确认金某与A公司 ...
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知领域。 北京商业秘密专业律师唐青林就《江苏ATN科技有限公司诉XJ等侵犯商业技术秘密纠纷案》的点评观点：本案的争议焦点主要为，原告公司主张的平板天线线路板 原告公司在公司内部制定了保密制度和保密细则，并与公司员工签订了保密责任书，从规章、制度上对公司员工的保密义务、保密范围进行了设定，保密意识很强， ...
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安全事故居高不下。所以，作为企业，一定要注意规范用工，建立安全生产制度，对员工进行安全生产的教育和培训，严格杜绝疲劳加班的情形，同时还要按时缴纳外来人员 向公安机关举报。相关链接：“青年农民工”现状堪忧据相关部门调查，低文化、低技术、低能力的外地青年农民工已经越来越多地出现在工作环境艰苦收入低廉的建筑 ...
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条件。 2）录用条件与绩效考核标准 绩效考核管理是一个综合性的系统工程, 一般是企业对员工的长期考核指标。其与录用条件的意义完全不同，录用条件是用人单位在相对 明确所提供信息的真实性，包括但不限于：身份信息、身体信息、学历信息、专业技术信息、历史背景、工作经验、求职简历与入职登记表中的信息及其他由本人 ...
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点多，工作人员通过技术手段，在该院一处停车点发现一男子正坐在轿车内使用笔记本电脑，电脑屏幕显示其正在下载数据。 该男子系医院设备科员工乐某，在 百八十五条： …… 违反国家规定，侵入前款规定以外的计算机信息系统或者采用其他技术手段，获取该计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据，或者对该计算机信息系统 ...
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第1、2特征。此外，本案汽车代驾工作成果的完成，完全依赖于XX公司员工的汽车驾驶技术，虽然表面上也利用了另一方李XX自己的车辆，但该车与李XX一样同 而使用的由李XX提供的设备。因此，这一点，也符合“承揽关系是承揽人以自己的技术、设备和劳力独立完成工作”这一法律特征。第三，依照承揽合同的有关规定，应由 ...
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的发展，其骄人的成绩获得掌声阵阵！未来，让我们一起去谱写新篇章。公司拥有一支朝气蓬勃，技术过硬且创新敬业的新生代高素质人才队伍，依靠良好的信誉与技术优势 ，腾飞的高空，从而终于成就了XX市较大的民营企业，他们安置就业、吸纳员工，并回报国家和人民：组织保定市象棋大赛、赞助慈善机构、辅助老弱病残、关注模式 ...
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公司侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨：现代企业越来越多的采用电子的方式与客户、员工进行商务沟通和交流，但也正是基于电脑的无纸化工作模式，企业商业秘密信息的 ，后果将不堪设想。另外，企业还可通过采用安装操作历史记录程序、要求员工慎用蓝牙等无线连接技术（无线连接的保密性目前还未得到确证）、设立防干扰设备、涉 ...
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，如在与经销商签订的合同抬头表明机密字样等措施告知经销商其负有保密义务，与员工签订保密协议等对包括服装款式在内的商业秘密进行保护。故一审法院认定上诉人 案件审理权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击 ...
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市名丰房地产经纪有限公司签订劳动会同，并设定限制同业竟争条款及保密协议，约定“员工在公司任职期间离职半年内，非经公司同意不得在同一区域与公司经营或者提供同类 商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。当今社会是信息化和竞争化的社会，技术 ...
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