的竞争者作同样的使用。在司法实践中，有的受托人与委托单位之间可能存在劳动法律关系，在这种情况下，委托作品容易被误认为职务作品，区别二者之间差异的关键在于 如我国的《计算机软件保护条例》第10条规定：由两个以上的自然人、法人或者其他组织合作开发的软件，除另有协议约定外，其软件著作权由各合作开发者共同享有 ...
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本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为，徐军鹏与三才实业公司之间成立事实上的劳动关系，徐军鹏在三才实业公司工作期间受伤，三才实业公司没有为徐军鹏参加 元，2003年1月为1235.6元予以确认。因此，应以该九个月的工资数额计算月平均工资以确定三才实业公司应支付的工资总额，三才实业公司应向徐军鹏 ...
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应为882.6元/月，怎么解决，程序如何？答：工伤保险经办中心没有足额支付一次性伤残补助金，是行政违法行为。受伤职工有权要求依法补发，如果工伤保险经办中心 五级至六级工伤职工自愿与用人单位解除劳动关系，由用人单位以本市上年度职工月平均工资为基数，分别支付24个月、21个月的一次性工伤医疗补助金和24个 ...
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50元，案件受理费由公司承担。 温明律师说法： 两个案例都是公司认为员工严重违反公司规章制度而解除劳动关系的典型案例。 员工是否严重违反规章制度，是公司 规章制度。该案涉及一个常见情况，即员工与公司之间，如何认定是哪方提出解除劳动关系？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 ...
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认定属抢救无效问题，提出了对放弃治疗行为应严格审查的观点，认为只有经医院诊断确定病人确实没有继续存活的可能性的前提下的放弃治疗才可以认定是经抢救无效。 ［ 条例》规定的抢救无效死亡有本质的区别，且已超出了法定的48小时的期限，不符合工伤认定条件。 被告辩称，死者孙某与某集团公司存在劳动关系。孙某在工作 ...
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的具体含义存在错误认识，与自己的真实意思相悖并造成重大损失。 对这两个焦点问题有正确的认识，如何对本案进行定性也就很清楚了，应该说本案法院的判决是很 人民政府规定。 第六十一条 本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额，是 ...
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是为他人干活；三是雇主与雇员之间产生了一种人身依附关系，雇员在如何工作的问题上没有自主权；四是在雇佣关系中，有一个相当长的支付工资的周期，如按星期、按月 定作人特殊要求的物，又是承揽人独特的劳动，该物为劳动产物，为特定物，一般市场上难以买到；三、承揽关系的报酬是确定或可以按约计算的，但是能否盈利则不 ...
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交通事故，其已被徐州市劳动保障局认定为工伤，并已经享受工伤保险待遇，现原告对侵权人提起侵权赔偿诉讼，要求侵权人承担赔偿责任，原告应如何获得赔偿，被告如何承担 人身损害的，劳动者可以请求第三人承担赔偿责任。工伤保险关系与侵权损害赔偿关系是两个完全不同的法律关系，二者发生竟合时，当《工伤保险条例》不再规定 ...
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期间15元/天，为 1095元。残疾赔偿金与被扶养人生活费均应根据原告丧失劳动能力的程度来确定，原告系四级伤残，对其残疾赔偿金与被扶养人生活费的赔偿应当按照 其与李东生之间为雇佣关系。对于当事人之间法律关系的认定，是以当事人达成一致的陈述为准，还是严格依照法律审查，一审合议庭曾有两种不同意见。一种意见 ...
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。总之，第三人认定工龄的行为与被告的具体行政行为是没有任何必然的因果关系和联系的两个各自独立的行为。第三人认定工龄的行为不能等同于是被告作出的工龄 都是关于临时工管理的相关规定，并没有涉及临时工的工龄应如何计算的问题，与本案没有任何关联。同时这两个规定是1989年10月5日和1989年12月20日发布 ...
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