关系，免除用人单位各项赔偿18万元 案件简介： 刘某某诉至深圳市罗湖劳动争议仲裁委员会，要求某电子公司支付拖欠工资、加班工资、未签劳动合同的双倍工资，解除劳动关系 冤情。据了解，刘某某是张某某个人招聘的业务员，而张某某是和电子公司签订了合作协议书的合作伙伴，电子公司为了方便张某某的人进行业务开拓，会帮 ...
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工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。 4、业绩不合格公司想直接辞退你？答案是：不可以！员工业绩不达标，单位规章制度（ 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。 4、业绩不合格公司想直接辞退你？答案是：不可以！ 员工业绩不达标，单位规章制度（ ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、...
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所，在本律师的指导下单方解除了与某美容院的劳动关系，并到仲裁委申请人劳动仲裁，要求某美容院支付未签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金、应休未休年 只要被告在调解书载明的时间内未履行支付义务时，申请人可以直接向有管辖权的法院申请强制执行，当事人作为弱势一方的劳动者，能够真正得到实际的赔偿才是最重要的。...
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回被告处结算工程款时，原告被告知其已经被辞退。原告主张清算工资、加班费、未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿等费用，被告拒绝清算，并要求原告交账。原告深知被告没有其他财产，其手中的30万一旦到被告手中，其将无法得到应有的赔偿。 【代理意见及过程】1、被告由于职务原因取得该笔款项，并没有及时上交公司 ...
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依法裁决被申请人支付申请人经济赔偿金24000元； 3、依法裁决被申请人支付申请人未签劳动合同的双倍工资61900元； 4、依法裁决被申请人为申请人补缴2003年8月至 违法行为。工作以来，被申请人一直未与我签订劳动合同，未为我缴纳社会保险，也未安排我休年休假或给予年休假工资报酬。入职刚开始，被申请人 ...
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详细的列明了赔偿项目和标准：第一、从2010年6月份工作至12月底共计7个月，其中12月份的工资未发，但由于单位一直未通知劳动者解除劳动合同，所以一 共计4个月工资应予发放。第二、由于单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据劳动法规定，应当另外支付劳动者不超过一年的双倍工资，这样我们就从2010年6月至 ...
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本案中，李某与公司签订了培训协议，在服务期内提出解除劳动合同的做法违反了培训协议的约定，因此，公司有权要求李某赔偿培训费用。 至于李 企业的合法权益不受侵害。 多内容：//sls.blog.bokee.net/ 劳动合同到期未及时续订单位应支付双倍工资 农民工断指，不该发生的痛 人死才算工伤 ...
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仲裁请求，胜诉。案情简介2014年7月4日，申请人张X以被申请人XX公司在其入职以来工作期间，未与之签订书面劳动合同违反了劳动合同法的相关规定，遂诉至南宁市劳动人事争议仲裁委员会，要求XX公司赔偿其2013年4月21日至2013年9月25日期间的双倍工资差额XXXXX元。随案附带 ...
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元。经过律师的不懈努力，向单位宣讲如果不积极赔偿如果劳动者仲裁的话，还会主张未签订劳动合同的双倍工资差额16500元，补交社保，如果劳动者投诉的话，单位还面临罚款。最后在双方的努力以及劳动者的让步下，双方达成了协议，单位赔偿劳动者65000元，劳动者在一个星期内就拿到了现金，在过年前回去与家人 ...
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