孙某某被违法解雇、未签订劳动合同双倍工资 劳动争议纠纷案 申请人：孙某某，男，汉族，1983年9月9日生，住河南省内乡县余关乡孙沟村下孙 ，驳回了用人单位的上诉请求。后判决书生效，申请人孙某某申请强制执行，获得了上述赔偿款。 案件点评： 上述案件经过仲裁、一审、二审、申请强制执行，几乎走完了整个法律 ...
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近日，北京市通州区人民法院开庭审结此案，最终判决支持了人事经理索要未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，公司赔偿了劳动者3万6千多元。 本案的原告系某建筑 负责人事的高级管理人员，身份比较特殊，在公司未与其签订劳动合同的情况下，索要未签订劳动合同双倍工资差额是否会获得支持，对此，法官认为需要具体分析， ...
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仲裁，要求某公司支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额19800元、某区仲裁委员会作出了支持劳动者的裁决。 公司不服，向 2009年7月1日主张主张2008年6月及7月的未签劳动合同双倍工资，则6月份的双倍工资已经超过了1年期的实体保护期间。仲裁委员会或法院只能 ...
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7月12日至2010年12月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额部分15519.63元； 3、2010年度未休带薪年休假补偿待遇965.52元。 仲裁 申请强制执行，获得了各项赔偿。 案件点评： 本案中用人单位存在劳动合同到期后没有及时续签劳动合同的违法情况，应当支付双倍工资差额；另外，用人单位以 ...
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，于2017年5月15日向劳动仲裁委申请仲裁，请求赔偿没有购买社保而解除劳动合同的经济补偿金3500元和未签订劳动合同二倍工资差额24048.39元。 【仲裁裁决 解除劳动关系经济补偿金的仲裁请求，缺乏事实依据，故本委对此不予支持。 【律师解析】 请求双倍工资有时效的要求，从入职计算，第13个月请求双 ...
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向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求：1、支付未签订劳动合同双倍工资39200元;2012年3月2日，劳动仲裁委作出裁决：驳回申请人的仲裁请求。原告不服该裁决，于2012年3月21日提起诉讼。法院审理认为:用人单位用工，应当与劳动者订立书面的劳动合同，被告某公司于2010年1月1日与原告赵牛签订了 ...
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倍工资补偿的应否支持”，载《人民司法·案例》2012年第24期。8.劳动者在与用人单位建立劳动关系时，提交虚假的学历证书，误导用人单位在违背真实意思的情况下与其建立劳动关系，劳动者不能获得未签订劳动合同双倍工资的赔偿。——李欣与北京中伟建筑装饰工程有限公司劳动争议纠纷案一审：北京市 ...
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工资差额66000元，并退还押金1000元。【案情分析】本案争议焦点为未签订劳动合同双倍工资差额是否需要支付及其期限和基数问题。从2008年1月1日《 二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚 ...
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2011年4月8日通过特快专递给刘洪志发出解除劳动合同通知书，但刘洪志却以此为由申请劳动仲裁要求枫桥公司支付各项赔偿。为此诉请：1、依法判决驳回仲裁裁决的 支付刘洪志2011年3月工资1800元。5、枫桥公司支付刘洪志未签订劳动合同双倍工资19800元。该仲裁委经审理，于2011年6月13日作出即劳仲 ...
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用工之日起满1个月的次日起每月支付杨某2倍的工资。因此，对杨某主张未签订劳动合同双倍工资的请求予以支持。杨某经公司挽留仍执意离职，自动 日向澧县人民法院提起诉讼，请求法院判决公司无需向杨某支付未签订书面劳动合同的双倍工资7543元。关于未签劳动合同赔偿标准问题，判决结果：4月26日，湖南澧县人民法院对 ...
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