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依据《劳动合同法》等相关法律规定要求解除劳动关系并要求被诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、支付经济补偿金、补办社会保险等请求于法有据,应予 津贴、生活护理费、辅助器具费等等,而该协议书中显示被诉人实际支付的一次性赔偿项目却为伤残费、医疗补助费、就业补助费、后续治疗费、检查费等等,结合本案实际 ...
//www.110.com/ziliao/article-286600.html -了解详情
)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第三条规定,本办法第二条规定的赔偿,按下列规定执行:(1)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者 劳动合同约定的情况下,劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题,相关法律并没有明确规定。笔者认为,经济补偿金和违约金的产生原因不同、支付依据不同、性质和 ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -了解详情
超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿 5、劳动合同无效,劳动者能否主张二倍工资? 对于那些签订了劳动合同,但因其内容不合法而导致无效的, 工作要求,用人单位也并未发现劳动者有任何不足之处。在此种情形下,事实上劳动者并没有因虚假学历而使用人单位蒙受损失,也未因学历未达要求而出现不胜任状况 ...
//www.110.com/ziliao/article-962457.html -了解详情
公司未为王某缴纳失业保险,应当按照某公司应当为王某缴纳失业保险费的年限赔偿失业保险金损失。 本院经审理认定事实如下:2019年5月31日,被告以原告 二、被申请人某实业有限公司在本裁决书生效后5日内一次性支付申请人王某未签订合同双倍工资人民币50600元整(4600元/月11个月)。三、被申请人某实业 ...
//www.110.com/ziliao/article-958956.html -了解详情
,以减轻给对方造成的损失。当事人一方违约后,对方没有采取适当措施致使损失扩大的,不得就扩大的损失要求赔偿。 考虑到疫情防控期间出现的快递停运、人员 原则在特殊时期的适用,依法做出公正处理。 三、与疫情有关的合同纠纷 10.对在疫情前已签订合同的履行造成影响的,可适用不可抗力条款。当事人迟延履行在先, ...
//www.110.com/ziliao/article-822833.html -了解详情
鉴定机构关于塔吊停滞期间及脚手架停滞期间的损失数额、人工窝工损失、看守工地人员工资、工地剩余材料的损失数额5668712.06元鉴定错误。 E、依照《6.5协议书 1、本案是没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义实际施工的; (1)工程的投标人是被上诉人某某国际工程有限责任公司,而签订合同及 ...
//www.110.com/ziliao/article-810628.html -了解详情
双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则,签订合同,确立劳动关系。一、合同期限(一)甲、乙双方商定,采取下列第____种形式 ,可以根据乙方提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-764155.html -了解详情
局第XXXXXX有限公司做出如下承诺:二、严格按合同约定支付劳务工程款和农民工工资。三、与农民工依法签订劳动合同合同内容明确工资支付方式、标准和结算时间等。五、 购销、器材租赁等)均由我处理和承担,与贵公司没有任何关系,由此给贵公司带来的损失我自愿赔偿。6、贵公司如因出借资质经营受到处罚,所有经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-721991.html -了解详情
过错,法律后果应由其自行承担。如果该人事部经理主张双方没有签订书面劳动合同,公司支付双倍工资的诉讼请求则应不予支持。本案中原告桑尼公司举出 社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。可见,人民法院对欠缴保险费案件应予受理 ...
//www.110.com/ziliao/article-655126.html -了解详情
过错,法律后果应由其自行承担。如果该人事部经理主张双方没有签订书面劳动合同,公司支付双倍工资的诉讼请求则应不予支持。本案中原告桑尼公司举出 社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。可见,人民法院对欠缴保险费案件应予受理 ...
//www.110.com/ziliao/article-623166.html -了解详情
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