：河南省人社厅 发布时间：16-10-20 09:04:00浏览量：3917关于印发《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》的通知各省辖市、省直管县（市）人力资源 是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，需要暂停工作接受工伤医疗并依法享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期自职工因工作遭受事故伤害 ...
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非法用工受伤害情形。2012年12月20日经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告符合工伤三级伤残，同时需要部分护理依赖。为维护原告的合法权益，现起诉，要求两 的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇…。前款规定的伤残 ...
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回家休养，所花医疗费用共计2000余元。胡某先后三次找到装卸公司要求给予工伤待遇，装卸公司以双方约定伤残概不负责为由不予赔偿，协商未果，胡某申请劳动仲裁 工伤保险制度，是为了保障职工在生产工作中受事故伤害和患职业病时得到救治和补偿等。当劳动者发生伤残事故后，用人单位无权以“伤残概不负责”为由拒绝赔偿。...
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工伤律师邹超代理葛X印与河南XX劳务派遣管理有限公司工伤待遇纠纷案，中原区人民法院于2014年6月18日作出判决，河南XX劳务派遣管理有限公司向葛X印支付 的眼疾与伤残鉴定结果之间是否存在关联性持有异议，但原告并未在法定期限内对工伤认定提起行政复议或行政诉讼，也未在法定期限内对五级伤残鉴定结论提出再次 ...
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、（二）、（三）、（四）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（五）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性 证明一份； （三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断鉴定证明书复印件一份； （四）工伤职工身份证复印件及其工伤参保证明材料各一份； （五）其他相关的证明材料： ...
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仍可以根据有关法律规定，从用人单位以外的第三人处获得赔偿。 [法律评析] 工伤保险与民事损害赔偿的关系问题一直是一个难题。其实，两者是不同的法律 的权利。”第二十九条规定： “职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”同时，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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已满16周岁的就都具有劳动能力，当然可以和用人单位建立劳动关系，并享受工伤保险待遇，不能因为老人超过退休年龄而剥夺其权利。特别是目前我国外出打工的农民工中 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；(五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六 ...
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享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者 疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡等等这些无法预料的突发情况，所有的工伤待遇都得由公司买单。 工伤保险条例第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤 ...
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工伤，顾名思义即在工作中受到的伤害（职业病也是“伤害”的一种，但本文对此不展开讨论）。法律认定的工伤和一般人认知的工伤有较大区别，可能很多人除了对于在工作 有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金 ...
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认定工伤，按提供劳务者受害起诉。【法律依据】人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)（人社部发〔2016〕29号）第二条 退休手续，或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。2、用人单位招用已经达到、 ...
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