五年。其在本市从事油毡回收，其店铺未起字号及办理工商登记。被告河南××有限公司企业基本注册信息查询显示，该公司经营范围：机械设备及金属材料的批发零售；废旧金属 十六条、第七十三条、《中华人民共和国建筑法》第五十条、《建设工程安全生产管理条例》第十一条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
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】 2014年6月17日起,刘某某到秦皇岛市青龙满族自治县某矿业有限公司上班，从事电焊工作，约定日工资200元。2014年7月3日21时许，刘某某在装卸物料 法定义务，纵容不法用人单位少缴费，既是对守法企业的揩油行为，也是对职工利益的损害；对于后者，我国《安全生产法》规定，用人单位违反法定义务造成安全 ...
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无异议，但对其证明目的有异议，认为仅凭该出入证无法证明原告在甲船厂工作的事实。被告乙公司对该证据的真实性有异议，认为原告并不属于该公司员工 如下证据：被告乙公司的委托书、组织机构代码证、营业执照复印件、安全生产许可证、发包合同、中国钢结构制造企业资质证书、工程建设施工组织质量管理体系认证证书、中国建筑 ...
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损失，申请人是被申请人公司监管不力的受害人，被申请人应提供基本的安全生产环境，申请人是在工作场所受到外来人员殴打，被申请人存在过失和重大疏忽，导致申请人 、被申请人的解除理由有悖常理，严重违法。本案中被申请人以申请人严重违反企业规章制度为由单方解除劳动合同，因此，在处理上应重点着眼于关于职工严重违反 ...
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给他人造成损害的情形，应由电力企业依法承担损害赔偿责任。 【管析】 笔者同意第二种观点。周某在工作时触电身亡，安全生产监督管理局作出结论，是由于供电公司 对周围环境具有高度的危险性，供电公司作为本案发生被盗电、漏电事故电力线路的供电企业，具备电力运行及检修的专业人员，对该线路负有运行和维护管理的责任， ...
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限期返岗通知书、银行对账单及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为，原告入职被告处工作，双方建立劳动合同关系。对于解除劳动关系的经济赔偿金的争议，根据《最高人民法院关于审理 劳动合同法》第四十七条， 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条， 《国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和 ...
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接触职业性有害因素造成职业病的；（4）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或第一次抢救治疗后 、指定的医疗机构初次治疗工伤诊断书或职业病诊断书，属于轻伤无需到医院治疗的，由企业医生开具工伤诊断书。 c、劳动关系证明。 3、待收到属于工伤书面通知后， ...
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业务需要，那么用人单位不得直接以此为由解除丙的劳动合同。 例三：某高新企业招聘总经理，要求应聘具有硕士以上学历。 应聘者丁伪造某大学硕士文凭而被该 合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； ...
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： (单λ负责人)： 属于：农业人口() 非农业人口() 居民身份证号码： 甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立 ...
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专利、版权、特许经营权等无形资产的权属凭证、相关合同等资料； （3）查阅目标企业主要生产经营设备等主要财产的权属凭证、相关合同等资料； 通过对目标企业 正式的并购协议中还应约定详尽的承诺、保证、声明条款、把法律尽职调查工作的成果尽可能地反映进去。 ●提示 ◆律师尽职调查与购务尽职调查 ，律师在尽职调查 ...
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