，本院不予支持。原告要求被告为其补缴社会保险费，不属人民法院受理劳动争议案件的范围，其可循行政途径解决。被告关于原告被巩义市XXX机械厂除名之后未再回厂上班 缴纳罚款有关；再者与本案其他证据相互矛盾，故本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ...
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问题 1、劳动者要求用人单位公开其工资计算方式和基数的，不属于劳动仲裁处理范围。 2、劳动者与用人单位对劳动者是否符合退休条件产生争议的，不属于劳动争议 纪要》（粤高法〔2012〕284号）第二十二条并不排除《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》关于变更劳动合同须经协商一致的规定。关于 ...
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境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生劳动争议的适用本法。二、申诉人被申诉人之间存在劳动合同关系；这一点双方都无异议，但本案 解释或规定违背一般常理、哪怕该解释或规定严重损害劳动者的合法权益、严重违反《劳动法》保护双方平等权益的初衷。三、提成的争议：申诉人在被、被申诉人调离原 ...
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其向当事人支付加班工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度 到加班的员工头上，是对劳动者权益的侵害 加班是指在多出法定工作时间范围内仍然在自己的工作岗位上从事一定的生产经营活动。而值班一般是不从事生产 ...
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，不应适用《潍坊市企业职工工伤保险规定》为．由撤销了8月所作的工伤认定。老李以坊子区劳动和社会保障局行为明显不当，违反劳动法为由， 原判。 点评：本案的争议焦点是事业单位职工，是否属于劳动行政部门作出工伤行政确认的范围，根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》，山东省劳动厅关于贯彻劳动部企业职工工伤保险 ...
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，法院的管辖处理有两种做法。难道错都在代理人? 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行 在处理劳动争议这一特定范围内，该法显示了一种协调仲裁与诉讼程序以使有序衔接的立法倾向。 最后，也是最重要的，是劳动法最重要的独特原则，即 ...
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《工伤保险条例》第十四、第十五条规定中的工作时间的涵义，不同于《劳动法》第四章中关于工作时间和 休息休假规定意义上的工作时间，后者是从限制单位 岗位，依法判决支持劳动和社会保障部门作出的应视同工伤的决定，对法 律的理解适用准确、恰当的。本案二审判决不足之处是，原审原告邳州连冠水泥有限公司不服一审法院 ...
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关系的典型案例。 员工是否严重违反规章制度，是公司解雇行为是否合法的前提。《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，……（二）严重违反劳动纪律 与公司之间，如何认定是哪方提出解除劳动关系？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退 ...
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仲裁委员会以超过60日仲裁时效为由不予受理其申请。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法 原告的工作问题应该向有关职能部门要求。原告的诉讼不属我国《劳动法》调整的劳动关系的范围，人民法院不应受理其诉讼请求。 法院判决： 1992年5月 ...
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。这里的公民应理解为包括退休职工在内的自然人。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（下称司法解释）第一条规定，赔偿权利人是指因侵权 均不影响退休职工退休费用的获取。原告王某受雇于他人从事有偿劳动，并非我国劳动法意义上的劳动就业，雇主与王某的关系属于雇佣与被雇佣的民事法律关系。 ...
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