、搬运工、清洁工、医院护士、护工等)；或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等)，外包给hrlink公司。双方签订劳务派遣协议、或专业 支付所有可能发生的费用，从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。四、试用派遣新员工试用派遣 助您降低使用风险：国家劳动法律法规规定，招用劳动 ...
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认真地的对待每一起交通事故，将过于自信、不服从安全管理的员工调离驾驶岗位，但不要随意地将员工辞退。张某拒不认错应受到处罚，但所受处罚应当 基本生存和就业。 案例九、劳动者应当服从用人单位合理的工作安排 【裁判要旨】劳动者因管理人员指定的工作内容在岗位职责说明书中并未涉及而拒绝劳动，用人单位据此对其作出 ...
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方面，将应企业要求提供如下法律服务：一、劳动关系管理方面1、指导企业规范员工入职，修改或制作员工入职表；2、修改或设计企业奖惩制度，保证奖惩 探讨分析工作流程1、律师参与分析企业法律问题的重要性企业运营活动的社会性决定了企业管理的复杂性和前瞻性，在企业运营过程中必然产生许多较为复杂的法律问题，甚至可能 ...
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软件及数据库资料安装于申扬船务公司的办公电脑之中，供自己和其他员工使用。顺达物流公司商务管理系统为顺达公司所开发，其主要内容为：船舶资料、货主单位、 。三、法院审理镜湖区人民法院认为，本案中顺达公司所拥有的顺达物流公司商务管理系统数据库资料中的客户信息，是其在长期从事水路货物联运代理业务过程中对与客户 ...
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对用人单位和劳动者都具有约束力。一方面，用人单位应严格按照规章制度的规定实施管理行为，不得滥用优势地位，侵害劳动者合法权益；另一方面，劳动者在合法权益受到侵害时 个小时后再加班，不具有合理性。在某网络公司不能举证证实该段时间为员工晚餐和休息时间的情况下，其规章制度中的该项规定不具有合理性，人民法院依法 ...
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也是《公司法》中所规定的高管则无异议，但其它管理岗位和技术岗位则员工以该岗位并非高级管理岗位进行抗辩的情况比较普遍。 实践中，企业除了有权与 商业秘密保护的司法新趋向 当然，此种司法实践中的困境也并非意味着企业一旦与老员工产生了相关争议便注定落入败诉之境地。事实上，随着商事活动的日益专业化与知识产权 ...
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公司同事齐剑梅被公司辞退，联名公司部分员工，再次向董事会发出两封投诉信，信中对公司负责人Weller的管理能力提出严重质疑，认为无法与Weller及部分 攻击性言论。现被告以原告严重违反公司规章制度为由，与原告解除劳动合同符合《员工手册》的规定，原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金和代通知金没有相应的 ...
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均已签订了劳动合同。机械公司曾于2008年7月1日召开员工大会，讨论通过了机械公司管理制度，并约定了人事部经理的职责。2012年3月15日，王 ，人力资源部门的主要负责人具备签订劳动合同的权力[15]。那么本案中，被上诉人的管理人员任命书明确人事行政部门经理是存在的，当然不是上诉人，而是由总经理兼任的 ...
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查明： 被告单某某于2011年6月30日入职原告泛太物流公司，担任人力行政部员工，其月工资标准为税前4000元，税后实发金额3652.94元，泛太物流公司支付单 对《工作职责》的证明力予以确认，采信泛太物流公司关于单某某负责员工档案管理的主张，但仅凭借单某某负责保管档案以及其持有部分泛太物流公司文件的 ...
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，虚构事实或隐瞒真相骗取他人财物。企业家正常经营当然不需要“合同诈骗”，但企业员工签署合同骗取他人财物却是屡见不鲜，企业家不可不慎。破解之法就是对公司合同 规范化。企业应该刻制合同专用章甚至编号，对印章使用严格登记，员工拿走的有印章的空白合同应该标号管理并定期核对。业务员尽量选择对企业有认同感的“老 ...
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