时，要注意保留证据，如交警出具的简易交通认定书;医生开具的诊断证明书;单位开具的因为休假扣减工资的证据，这属于书证。另外就是证人证言，如张三、李四看见 、刘**两兄弟是北京丰台区某出租车公司司机，开同一辆出租车。刘**与公司订立了四年的劳动合同，同时订立了运营承包合同，而刘某没有与单位签订劳动合同。一 ...
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状况并参照治疗医院的证明或者法医的鉴定等予以认定，实际误工日期少于治疗医院开具的休假证明的，一般应当按实际误工日期认定。但受害人以公休假折抵伤休假的 的误工费应予赔偿。14、受害人是承包户或者个体工商户的，其误工费可以参照其前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同种规模、同等劳动力的平均收入酌定，有 ...
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约定的解除、终止合同的条件出现时止。3、以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至双方约定的工作任务完成时止。其中双方约定的试用期：自 年 月 日 人员违章指挥，强令冒险作业时，乙方有权拒绝执行。五、工作时间和休息、休假（一）租赁单位安排租赁人员执行 工时工作制。1、执行标准工时工作制：每日工作时间 ...
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工资的要求，均遭拒绝，并以将其辞退相威胁。刘某无奈，于1996年3月向市劳动争议仲裁委员会申诉，请求予以公正裁决。市劳动争议仲裁委员会受理申请 ，仅支付少量的加班补贴，这种做法明显违反了有关规定。(5)无正当理由剥夺工人的休假权。法律规定，安排劳动者在法定节假日工作的，应有法律规定的特殊情况。制鞋厂的 ...
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公司则并不承认歧视。辩护律师称，陈静查出患乙肝后，公司劝其回家带薪休假，而辞退的主要原因，是因为陈静在担任财务主管期间，利用职务为自己多添 所在的新芜区人民法院提起行政诉讼。由此引发了受全国关注的“乙肝歧视第一案”。2004年4月2日，芜湖市新芜区人民法院公开宣判，被告芜湖市人事局在国家公务员招录过程 ...
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简介 李医生与市医院签订《劳动合同书》，约定甲方安排乙方从事医疗工作，期限3年，前三个月（7-9月）为试用期；乙方所从事的工作内容执行标准工时 试用期基本工资为8000元/月，转正后基本工资一致，甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。 李医生依约入职后 ...
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员工如数返还生育津贴。 小宋是徐州某商场员工，在商场负责置业顾问的工作。2018年10月，小宋和商场签订了《劳动合同》，约定试用期三个月，每月工资 产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。在实践中，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当 ...
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或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第五章特别规定 第一节集体合同 第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由 ...
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义务，同时亦享有休息的权利。劳动法规定用人单位在元旦、春节、国际劳动节及国庆{7期间应当依法安排劳动者休假，圳峰公司内部施行的免除驾驶员上述节假日管理费的制度即是该单位执行法定休假制度的方式，鉴于1999年国务院已将上述全国年节及纪念日由原7日调整为10日，故圳峰公司亦应对其 ...
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应当支付日工资的三倍作为加班工资是没有疑义的。但按照劳动和社会保障部2008年1月3日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（ 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天，明确了法定节假日实际系带薪休假。之后，实践中对用人单位安排劳动者加班应当另行支付两倍还是三倍加班工资 ...
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