举证不利的后果。2、另，上诉人在一审阶段称答辩人的工资结构为“基本工资+加班工资+其他津贴补贴-其他扣费项目”，且一直称不存在加班事实，实行的是周一至周五 矛盾，无法自圆其说，这充分说明上诉人仅根据案情需要来编造事实，意图逃脱支付加班工资的义务。3、关于一审法院要求上诉人庭后提交的考勤表。鉴于上诉人在 ...
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申诉，要求公司立即补发被克扣退休金，并赔礼道歉。公司则答辩申称：公司暂扣其退休金不是本意和目的，真正的意图是以此敦促末某尽快按承包协议交 宋某上交所欠承包利润9000元，厂方补发其1995年5月至1996年3月的工资6750元(15×450元/月)2、被诉人补发申诉人宋某之父1995年lo月至1996 ...
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某，湖南省某市通用机械厂工人。 被诉人;湖南省某市通用机械厂。申诉人方某因季度奖被扣，对领导有意见，并进而提出辞职，被诉人拒绝，方某不服遂上诉。方 条件的，劳动者可以随时用人单位解除劳动合同。也就是说，从被诉人决定扣发申诉人4月份工资时，申诉人就有权随时解除劳动合同，而不负违约责任。3.本案的关键在于 ...
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让兰州亚欧商场承担透支责任。反诉称，原告青海中行扣了我们的入帐工资。青海中行应当返还我们的工资和赔偿我的误工损失共计2590元。[案情分析] 1997年 不应由其承担，被上诉人青海中行应当向商家行使追偿权利;青海中行应返还已扣透支款和赔偿其到兰州抓犯罪分子的误工损失等为由，向青海省西宁市中级人民法院 ...
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制度。如果单位无法安排职工休年休假，应该依照规定给予职工300%未休年休假天数的工资。但是，如果职工没有主动申请休假，单位能否以此为理由拒绝支付年休假待遇呢？ 卢 其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月 ...
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的保险事故发生后，被保险人已经从第三者取得损害赔偿的，保险人赔偿保险金时，可以相应扣减被保险人从第三者已取得的赔偿金额。也就是说，被保险人要么从保险人即保险公司获得赔偿，然后将追偿权转让给保险公司；要么从第三者处获得赔偿，保险人相应扣减被保险人从第三者已取得的赔偿金额，而不能获得双重赔偿，但该第六 ...
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从常熟市中医院的病历记载情况及多名证人证言的角度分析，原告在被告公司使用钉扣机时导致右手中指受伤的事实属实。同时，被告公司法定代表人陈某在原告的医药费 审理中，原告提供不出能够证明双方之间存在劳动关系的直接证据，如工资单或其他工资支付凭证，也没有公司向其发放的“工作证”、“服务证”等能够证明职工身份的 ...
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单位应依法安排劳动者享受年休假，如果无法安排的，用人单位应当依法给予劳动者年休假工资作为补偿。但是目前有些用人单位和劳动者对年休假理解有两个误区： 误区之一 支付工资报酬，折算后不足一整天部分不支付工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算年休假天数不再扣回。 折算方法为：（当年度在本单位已过 ...
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理解为外脚手架的最后三层，与脚手架搭设规范相吻合。根据JGJ130-2001《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》的要求，脚手架立杆底层高度不大于2m，其余 。这一约定，类似于相关法律、法规中 以受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的规定，虽然数字不是直接明确，但却可以通过其他适当方法加以确定。 ...
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年8月18日，长兴县劳动争议仲裁委员会作出裁决：一、天虹公司支付徐刚工资41200元；二、驳回天虹公司的反申请请求。 天虹公司不服，向长兴县人民法院 给企业造成经济损失的情形，可以视情节轻重采取扣减一定时间内的绩效工资、在一定时期内停止晋升职务、减缓工资提升进程，直至解除劳动合同或合同期满后不再续订 ...
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