的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止 约定过服务期,提前离职需支付违约金。 服务期是用人单位与获得特殊待遇的劳动者在劳动合同或者其他协议中约定的劳动者应当为用人单位服务的期限。服务期内劳动者不 ...
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兴趣。在庭审现场，主审法官宣读了北京市公安局给出的调查取证意见。 CNZZ公司在法院调查时，也证实在2017年，由于对数据到达服务器之前的行为无法监测 网络产品的决定因素之一。 虚假流量会扭曲网络用户的决策机制。涉案合同当事人通过作弊造假行为进行欺诈性点击，违反商业道德底线，违背诚信原则。这一行为亦会 ...
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35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、 经济损失的；（4）被依法追究刑事责任的。4、甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方， ...
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；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；主要是用人单位以欺诈、 法定标准缴纳个人所得税。根据《劳动合同法》第五十条之规定，用人单位依法需向劳动者支付经济补偿的，应当在办结工作交接时支付。文章来源网络，如有侵权，联系 ...
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工伤私了协议的效力如何确定彭某于2003年5月14日到某电气公司工作，双方没有签订劳动合同。彭某从事的是金属结构工作，每月工资900元。2004年11月 撤销双方的《协议书》，电气公司依法支付彭某工伤待遇共计4万余元，公司按《协议书》已支付的5000元予以扣除。以上文章均摘自网络，如有侵权联系删除。...
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简介】2012年10月8日，郭建武入职Y市某保安公司，双方签订了书面劳动合同。随后，保安公司将郭建武安排到Y市某大厦工作，担任该大厦晚班保安 33号高院裁定：湖南省高级人民法院（2015）湘高法行申字第123号再审判决：岳阳市中级人民法院（2016）湘06行再6号内容来源于网络，若有侵权，联系删除。...
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。如果用人单位没有依法为员工缴纳社会保险，员工可以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿仅。经济补偿金的计算，是按照劳动者在公司的工作年限，如果员工在公司的工作 员工到手的实际收入也必然会有相应的涨幅。以上，是笔者对于前述问题的浅显分析，如有缺漏之处，欢迎批评指正。文章来自网络，如有侵权请联系删除...
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，制定出符合企业与职工双方共同发展的规章制度。这些“奇葩”规定或侵犯职工权益“公司要求，请病假需要把病假单、病例和病灶处拍照发给人事部门，不过病灶处 ，“奇葩”规定反映出用人单位法律意识不强，管理者把自身需求和价值观强加在职工身上，认为与职工签订劳动合同便可以随意约束职工权利，容易陷入管理误区。“签订 ...
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支付竞业限制经济补偿。赵某离职后，入职了深圳市德仓科技有限公司。德仓公司生产经营的产品和服务范围包括：“光电器材、电子元器件、货物及技术进出口、五金件、模具 用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的 ...
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，劳动者在朋友圈发布辞职声明后，又以用人单位违法解除劳动合同为由将“老东家”告上了法庭。 原告卢某为某科技公司的销售总监，长期在外跑销售，2017年12月 、认定。因此，当事人在社会活动中应提高这方面的法律意识，对可能发生争议的事项，及时、妥善保全好相关电子证据。 （此文章摘自网络，如有侵权联系删除）...
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