考勤管理规定 -案例分析搜索

杨女士诉XX公司劳动合同纠纷

年1月至2011年5月期间的加班工资未超过二年诉讼时效。双方对工资考勤明细表记载的加班时间无异议。双方签订的劳动合同中明确约定以本地最低工资作为并未批准杨女士所在工作岗位实行综合计算工时工作制，故本案不适用综合计算工时工作制的规定。因双方对计算加班工资的标准、方式存在分歧，而非xx公司恶意拖欠 ...

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人事争议劳动者自动离职诉事业单位法院不予受理

某在兴兴饮料厂任职期间一直由兴兴饮料厂发工资，进行考勤。再次，李某从未受过国土资源航遥中心管理，所从事的工作与国土资源航遥中心的业务毫无联系上诉请求为撤销一审裁定，指令一审法院审理。主要上诉理由：一是一审法院僵化适用法律规定，适用法律错误。二是被上诉人故意使用自动离职的说法而规避法律法规术语辞退一词 ...

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没签劳动合同如何维权

、用人单位对劳动者事实管理的证明等。另外，用人单位的报销凭证、因公传递的电子邮件等也可以作为有效证据进行佐证。法律、法规对此也进行明确规定。劳动保障部的证件；三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“表明表”等招用记录；四、考勤记录；五、其他劳动者的证言等。由于劳动者跟用人单位之间所掌握的资源与 ...

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江门曲折的维权路，最终为未成年工伤索赔成功

。其后，曾某在入职体验、裕华皮革公司为其购买了社保及其后的上班、考勤等，均一直以徐XX自居，其故意隐瞒其真实年龄及身份，其入职上班完全是情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况、第十八 ...

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交通事故|农村居民提供这些证明可以按照城镇标准赔偿

证明，与用人单位签订的劳动合同，工资单，考勤记录，职工花名册，押金收据等;2、向工商、税务等行政管理机关缴纳管理费的凭据;3、工作单位的负责人、公式《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，“误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。”“误工时间根据受害人接受治疗的 ...

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双倍经济补偿金-失业保险--劳动争议民事判决书

被告公司私密信息泄露；3、2011年9月至2013年6月被告王XXX的考勤记录及其迟到早退旷工统计表，证明被告王XXX在职期间经常迟到早退，并多次旷工的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，本院予以免交。如不服 ...

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如何认定加班与值班？

到2008年2月期间加班工资共计50800元。监察大队及时立案调查，从公司提供的考勤资料和其他证据来看，该单位实行的是标准工时制，没有张某加班记录。同时定义，则按值班处理。二，如果用人单位提出在管理中实行值班和加班制度，应明确其是否有值班和加班具体规定。这种调查可以防止部分用人单位逃避法律责任，一味 ...

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加班与值班有何区别？

到2008年2月期间加班工资共计50800元。监察大队及时立案调查，从公司提供的考勤资料和其他证据来看，该单位实行的是标准工时制，没有张某加班记录。同时定义，则按值班处理。二，如果用人单位提出在管理中实行值班和加班制度，应明确其是否有值班和加班具体规定。这种调查可以防止部分用人单位逃避法律责任，一味 ...

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陕西某流有限公司与李某劳动争议纠纷判决书

第XX号受理通知书、仲裁裁决书、工资表、被告公司企业管理制度书证、西安某押运有限公司证明、员工通知单、考勤表、招商银行印鉴卡、原告出示的证明、电子邮件履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元由被告陕西某物流有限公司承担（ ...

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提前解约不合法店长被辞职获赔11万

义务。庭审中，G电器公司表示，对孙先生调岗及停发工资，是因为孙先生在管理门店期间造成公司财物遗失，孙先生应当承担赔偿责任。而为孙先生办理退工手续，个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不 ...

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