规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。 义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产 ...
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提休假的事。2014年6月，合同到期前一个月，杨某向公司打辞职报告，公司很快批准了他的辞职申请。2014年7月，杨某办理交接手续时，要求公司按照规定支付 ：杨某在工作期间从未向公司提出年休假申请，既然没有申请，那就视同杨某放弃年休假，无须事后补偿。杨某到市总工会咨询：究竟自己能否拿到补偿？法律贴士关于 ...
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。监事任期届满，连选可以连任。监事任期届满未及时改选，或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、 事项。单独或者合计持有公司百分之三以上股份的股东，可以在股东大会召开十日前提出临时提案并书面提交董事会;董事会应当在收到提案后二日内通知其他股东，并将该 ...
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份。证明原告没有遵守公司的制度，自己脱岗，被处以50元罚款。7、申请1份、辞职报告1份。证明原告向被告提出了解除劳动关系的申请。被告 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审判长刘XXXX人民陪审员韩XXXX人民陪审员李XXXX二 ...
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制止侵权行为所支付的合理费用等因素酌情确定赔偿数额并无不当，对于上诉人提出其因涉案行为仅获利4 070元、一审判决确定的赔偿数额缺乏依据的主张，缺乏 起涉及商业秘密的案件，对企业商业秘密保护的现状深有感触，一些企业笼统的以为自己采取保密措施的信息的全部是商业秘密，实际上司法机关会因为该类信息不符合商业 ...
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规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。 义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产 ...
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，并处罚金人民币20万元。一审宣判后，被告人张伟盛等不服，向福建省高级人民法院提出上诉。福建省高级人民法院经审理裁定驳回上诉，维持原判。3、应红霞等销售假冒注册 雷石公司”)职员，负责软件的开发工作。2002年3月，二人从雷石公司辞职后，带走了雷石公司KTV点歌系统软件的源代码，欲继续从事该系统软件的 ...
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。 时间一久刷取的礼物也越来越多，当于先生提出要见面的出来见面的时候，朱女士称自己跟平台签了合同礼物还没有达标还不能辞职，朱女士并表示辞职后便会去 生活，这又让于先生充满了希望，短短半个月的时间刷了接近10万的礼物可是自己的女友还是没有出来见面的意思，于先生便要求朱女士退款，可是对方却直接将于先生拉 ...
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