月至xxxx 年xxx 月每月两次签收工资的表格。 本院认为:原、被告存在劳动关系,双方没有异议,本院予以确认。至于原告从事的工作岗位,双方有争议 ,故原告主张月平均工资4000 元,本院予以确认。因此,被告应支付解除劳动合同的经济补偿金42000 元(4000 元/月x 10.5个月)给原告。 至于 ...
//www.110.com/ziliao/article-575561.html -
了解详情
要求上海一家外资公司支付工资6461.72元的诉讼请求不予支持;对要求支付解除劳动合同经济补偿金12923.44元的诉讼请求不予支持;对要求支付年终奖6461.72元的诉讼 ,均遭无理拒绝。且对仲裁裁决不服,故请求判令公司支付其应得经济报酬。 公司方说,公司聘用杨先生时,明确了公司规章制度并约定了月薪 ...
//www.110.com/ziliao/article-550963.html -
了解详情
要求上海一家外资公司支付工资6461.72元的诉讼请求不予支持;对要求支付解除劳动合同经济补偿金12923.44元的诉讼请求不予支持;对要求支付年终奖6461.72元的诉讼 ,均遭无理拒绝。且对仲裁裁决不服,故请求判令公司支付其应得经济报酬。 公司方说,公司聘用杨先生时,明确了公司规章制度并约定了月薪 ...
//www.110.com/ziliao/article-546639.html -
了解详情
50型钻床和员工张XX,被告作为个体工商户,原告作为劳动者,双方均符合劳动关系主体资格,故原告诉称2012年10月13日下午张XX口头通知终止 差额4052.88元(23481元/年÷365天×63天个月)、违法解除劳动合同双倍经济补偿金1956.75元(23481元/月÷12个月×0.5个月×2), ...
//www.110.com/ziliao/article-515216.html -
了解详情
权利义务向公司主张任何权利,包括但不仅限于解除劳动合同经济补偿金、解除劳动合同赔偿金、工资、加班费、竞业禁止补偿金及违约金。”2013年4月26日,河南 将44250元转账支付至毛某账户。2013年8月27日,毛某向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,请求河南某某高科技股份有限公司支付毛某 ...
//www.110.com/ziliao/article-513417.html -
了解详情
权利义务向公司主张任何权利,包括但不仅限于解除劳动合同经济补偿金、解除劳动合同赔偿金、工资、加班费、竞业禁止补偿金及违约金。”2013年4月26日,河南 将44250元转账支付至毛某账户。2013年8月27日,毛某向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,请求河南某某高科技股份有限公司支付毛某 ...
//www.110.com/ziliao/article-503456.html -
了解详情
解除劳动关系,但被申诉人却在协商补偿过程中实施了单方解除劳动合同关系的行为,依法应当向申诉人支付经济补偿金和一个月工资金额的代履行通知金。 3、关于申诉人 部部长一职。2013年10月18日,申诉人被辞退。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条:“ 劳动者非因本人原因 ...
//www.110.com/ziliao/article-475582.html -
了解详情
告上了法庭。日前,上海市二中院终审判决家居公司支付黄先生9100余元经济补偿金。 点评:原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定,经劳动合同当事人 的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给 ...
//www.110.com/ziliao/article-380435.html -
了解详情
,但未就其主张提交证据证明。后郑晓梅将迅易时代公司诉至北京市海淀区劳动争议仲裁委员会,要求迅易时代公司支付1. 2009年4月20日至2009年10 ,用人单位如果能证明劳动者严重失职,给用人单位造成损失的,可以解除劳动合同,同时不用支付经济补偿金。但是,用人单位必须有明确的证据能够证明。本案中,由于 ...
//www.110.com/ziliao/article-374393.html -
了解详情
的授权将杨XX开除,但未能提供相关证据。如果杨XX是因为自己违反劳动纪律被用人单位解除劳动合同的,将得不到补偿金;如果杨XX是被用人单位违法解除劳动 因合同期限届满而自动终止;为此,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 律师观点: 1、劳务派遣被过分利用。在实际用工中,实际用人的单位(用工单位)一般是 ...
//www.110.com/ziliao/article-359710.html -
了解详情