》上用人单位的特征，故王某等十余人与苏某均已形成雇佣关系。既然认定雇佣关系，那么根据最高院《人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 《人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包业务的雇主 ...
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适用法律并无不妥。根据权利义务相一致以及保护弱者的立法和司法价值取向，在雇佣关系中雇员的权利应当受到特别的保护。对于运输货物的在途风险，车主有能力 事后侦破之后，并不妨碍各方当事人到时再行主张自己的相应权利。 其二是，一审法院在认定两名雇员存在重大过失时未能充分考虑到本案的具体案情，例如货物丢失的事发 ...
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》上的用工主体。李某在陈某授权范围内从事劳动活动，双方之间应认定为雇佣关系。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定， 《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、 ...
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，被告也没有选任特定的人为其提供劳务，死者与被告之间并未依法形成雇主与雇员的雇佣关系。其次，死者是自己提供劳动工具，凭借无人管理的自然资源，靠出卖劳动力，自由 劳务，直接交付劳动成果计收报酬的民事行为，符合承揽合同的四个特征。所以，法院认定原告之母江旺子与被告江陆权之间是承揽与定作的民事法律关系。 二 ...
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问题的意见》第2条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。 的，则可以免责。因而，认定杨妤嫚是否存在重大过失是本案的关键。 本案中，杨妤嫚是张明超雇用的司机，二者之间属于雇佣关系，她在从事雇佣活动中 ...
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于丙担当售票员。 2004年x月，某人民法院以(2004)xxx字第xxxxx号民事调解书认定：“1999年8月甲公司与乙签订《车辆租赁合同》，期限为五年， 的错误根源在于其审判指导思想不正确，或说严重出轨。假设当时委托人仅仅限于雇佣关系对雇主丙提出赔偿请求，一审法院也应当履行法官的释明义务，向委托人 ...
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认为双方所形成的并非事实上的劳动合同关系，双方属雇佣合同关系。 [评析] 一、事实劳动合同关系的认定 我国劳动法明确规定建立劳动关系应当订立书面合同，劳动合同是 的程序处理，法院可以直接受理，适用民法的规定处理，双方均可以随时解除雇佣关系。 三、临时工的法律地位 让编外人员、临时工远离灯下黑，固然是 ...
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雇员张吉财自身有重大过失的辩解，相关事实也无法表明其存在重大过失，因此无法认定其存在重大过失，也符合了第四项要件。 因此本案是典型的雇员受害赔偿纠纷 案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 ...
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，结果将被害人拖死，其目的是为减少损失，为雇主创造更多的经济利益。因此，应认定项文红撞死被害人的行为属职务行为，被告刘同作为雇主，对雇员项文红疏于选任、 ，实际上等于刘同自己实施的行为。二是刘同与项文红之间有着特定的利益关系。项文红接受雇佣为刘同开车拉煤，直接为刘同创造经济利益，刘同承受这种利益，项文 ...
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的法律关系。雇佣关系是雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动而形成的关系。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，亦应认定为“从事雇佣活动”。 雇佣关系和承揽关系法律上很难界定，难以确定一个绝对的标准，但通过总结司法实践还是能 ...
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