格式条款，其上内容密密麻麻，车主一般很少细看。其中免责条款中会有如下内容：对于驾驶员无证驾驶、准驾车型不符、驾驶证超期未审验、行车证未年审、营运车辆没有上岗证、营运证，或以上证件超期、驾驶员事发后未采取措施离开现场、饮酒或醉酒驾驶、实习期内驾驶牵引半挂车等情形的，保险公司以此作为拒赔的理由。那是不是 ...
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审理认为，原告为被告提供劳务，双方形成了劳务关系，原告在提供劳务时手部受伤，对原告的经济损失，被告应承担赔偿责任，原告在该事件中未能提供电焊工上岗证、右手存在陈旧伤残、协调平衡能力降低等也存在一定过错，故应当减轻被告的赔偿责任，根据本案案情，酌定被告承担70%的民事责任，原告承担30%的民事责任， ...
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在第四、五被告处投保交强险和商业险，由两保险公司予以赔偿。 被告人保济南市分公司辩称，原告提交合法有效证据及第三被告提供有效保单、驾驶证、行驶证、营运证、上岗证前提下，同意在交强险限额内承担赔付责任，超出交强险部分在商业险限额内按50%责任比例与第五被告平均分担。医疗费中无关用药、非医保用药不予承担 ...
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存在事实劳动关系的，以仲裁裁决结果作为劳动关系存在的证明。劳动者举证证明存在事实劳动关系的，可以提供以下证据材料：1、工资表、工资卡或者工资条；2、工作证、上岗证、工卡或者工作服；名片、盖有公章的介绍信；4、考勤表、加班表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿谈判 ...
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存在事实劳动关系的，以仲裁裁决结果作为劳动关系存在的证明。劳动者举证证明存在事实劳动关系的，可以提供以下证据材料：1、工资表、工资卡或者工资条；2、工作证、上岗证、工卡或者工作服；名片、盖有公章的介绍信；4、考勤表、加班表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿谈判 ...
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存在事实劳动关系的，以仲裁裁决结果作为劳动关系存在的证明。劳动者举证证明存在事实劳动关系的，可以提供以下证据材料：1、工资表、工资卡或者工资条；2、工作证、上岗证、工卡或者工作服；名片、盖有公章的介绍信；4、考勤表、加班表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿谈判 ...
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的发生完全是由承揽人和被上诉人自身过错造成的。承揽人派遣没有资格证的员工作业，且没有配备安全作业服装和使用专用的工具等，才是事故发生的根本原因。被上诉人没有上岗证还不听公司领导的安排违章冒险作业直接导致了事故的发生，更是难辞其咎。相反，上诉人对事故的发生不起作用，不应该承担任何责任。退一步说，即使 ...
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“村官”以权谋私带来可乘之机。 财务管理不规范。按照《村民委员会组织法》的规定，农村财务人员应由村民大会决定聘用，但囿于条件限制，现阶段农村聘用的财务人员多数没有上岗证，理解国家政策不透彻，执行财务制度不严格，不能发挥财务监督作用。有些村为节约开支，没有分设会计和出纳，而是会计出纳一肩挑，容易给财务 ...
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是要确定用人单位的名称。李律师通过工商行政管理局查询，老板马某名下注册了两个公司，杨某具体在哪个单位干活，杨某及其家属都说不清楚。对于劳动合同、工资表、上岗证等相关证据，杨某及其家属均不能提供。他们只能提供的是，在一起干活的几位工友的证人证言。最终，李律师确定用人单位为涉县某冶修建筑公司。 申请劳动 ...
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存在事实劳动关系的，以仲裁裁决结果作为劳动关系存在的证明。劳动者举证证明存在事实劳动关系的，可以提供以下证据材料：1、工资表、工资卡或者工资条；2、工作证、上岗证、工卡或者工作服；名片、盖有公章的介绍信；4、考勤表、加班表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿谈判 ...
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