降职、降级等各种形式），乙方必须自觉服从甲方的安排，相同工种系列或职级的工作调整或调动、其基本工资不变。其它情况依照甲方的相关政策和规定执行。 石破天 其行为实则属于不服从公司管理。 公司出于公司管理之需，又再次作出石破天的岗位调整，调整至丰台分公司，薪资总体待遇并未降低，亦不属于违法调整工作岗位。 ...
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，欲将谢某调至江西宜黄县分公司从事机务工作，但谢某拒绝岗位地点调动，长运公司认为谢某不服从公司岗位调整的安排，违反了合同中关于在岗位说明栏中注明工作 种意见认为，劳动者在生产、经营等工作过程中，需严格遵守用人单位的规章制度，如违反，用人单位有权解除劳动合同，谢某拒不服从公司的岗位调动，已经严重违反了长 ...
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，欲将谢某调至江西宜黄县分公司从事机务工作，但谢某拒绝岗位地点调动，长运公司认为谢某不服从公司岗位调整的安排，违反了合同中关于在岗位说明栏中注明工作 种意见认为，劳动者在生产、经营等工作过程中，需严格遵守用人单位的规章制度，如违反，用人单位有权解除劳动合同，谢某拒不服从公司的岗位调动，已经严重违反了长 ...
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能力，安排和调整郑忠中的工作，郑忠中应服从公司的管理和安排，完成公司指派的工作任务。郑忠中到环球公司工作后，在1987年至1989年期间为环球 本职工作的理由不能成立。同时，根据上述董事会会议资料及原告在环球公司工作期间亲笔所写的工作文件、文章，即可证明开发适合该公司的应用软件系统是公司的工作目标；从 ...
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，并向张某送达《解除劳动合同通知书》。张某不服便向劳动仲裁委申请仲裁，公司与张某对仲裁裁决均不服，遂向法院起诉。 法院审理认为，原告调入被告公司工作 不与被告协商，采取一直拒绝上岗，不出勤的方式对抗。被告以原告不服从公司工作安排，一直拒绝按公司通知要求上岗，严重违反《公司劳动纪律制度》为由，作出解除与 ...
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，并向张某送达《解除劳动合同通知书》。张某不服便向劳动仲裁委申请仲裁，公司与张某对仲裁裁决均不服，遂向法院起诉。 法院审理认为，原告调入被告公司工作 不与被告协商，采取一直拒绝上岗，不出勤的方式对抗。被告以原告不服从公司工作安排，一直拒绝按公司通知要求上岗，严重违反《公司劳动纪律制度》为由，作出解除与 ...
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，并向张某送达《解除劳动合同通知书》。张某不服便向劳动仲裁委申请仲裁，公司与张某对仲裁裁决均不服，遂向法院起诉。 法院审理认为，原告调入被告公司工作 不与被告协商，采取一直拒绝上岗，不出勤的方式对抗。被告以原告不服从公司工作安排，一直拒绝按公司通知要求上岗，严重违反《公司劳动纪律制度》为由，作出解除与 ...
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？若员工不服从公司安排，可否按照违纪处理？哺乳期内女职工有哪些权利乳期员工是受劳动法律重点保护的群体，企业不仅有解雇保护的限制，也要在工作条件和工作 在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。而且依据法律的规定，她们享受每天一个小时哺乳假的权利。用人单位若安排哺乳期内女员工出差，将直接导致她们与孩子的分离 ...
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向胡某支付21774元。NO.4 四川遂宁四坚建筑装饰工程有限公司要求员工签订不平等承诺书2013年12月，四川遂宁四坚建筑装饰工程有限公司要求员工签署承诺书 内容包括：员工无任何理由拒绝公司的工作安排，包括工作上的应酬接待也绝对服从；自愿放弃星期天、节假日（春节除外），坚持下午不定时下班；迟到一分钟 ...
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岗位报到工作，否则按旷工处理。我不愿意接受，所以未到新岗位报到，而是仍在原岗位工作。9月18日公司以我不服从公司的安排，旷工严重违纪为由，作出予以解除 、岗位之间的临时调动。结合我国《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定，公司依法可以调整员工岗位有以下几种情况：1、双方协商一致;2、劳动者患病或者非 ...
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