新冠疫情的影响尚未完全消失，各类型企业受到严重影响，订单量锐减、运营成本不减反增，导致企业开源受阻，那么基于市场主体趋利避害的天性，想方设法的节流降低运营 ，应当采用书面形式。所以，变更劳动者的岗位可以是协商变更，也可以是在劳动者不能胜任工作时，由用人单位进行必要的调整，但用人单位须证明劳动者存在不能 ...
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调岗或培训，必须给其工作机会，如果经过调岗或培训后，胡小姐还是不能胜任，才能辞退。 最后，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、职工不同意解除劳动合同的，单位不得随意解除合同，职工可以依法申请劳动仲裁。用人单位 ...
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和工作安排。乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作任务。乙方如不服从调整，甲方有权解除本劳动合同。”第四十四条约定:“甲方依法制定的《员工 案件的发生有着不可推卸的责任。故本会认为被申请人主张申请人的工作表现不佳，已不能胜任作业经理的工作于理有据。另外因被申请人为申请人调动的新工作部门 ...
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真是不争气，参加完3个月的技术培训，回到公司仍然不能胜任本职工作。公司领导对她彻底失望了，作出了30日后与她终止劳动合同的决定。“总经理，公司跟 劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。""本案中，公司与佟女士根据劳动合同中约定的终止条件来 ...
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不愿意到新岗位。2010年9月28日，公司根据员工手册，以孙某不能胜任工作，不服从公司的合理安排为由，解除了双方的劳动关系。孙某不服，向公司 单位解除违法的，是要求恢复劳动关系还是支付赔偿金，选择权在于劳动者很多用人单位对于极个别不利于公司整体发展员工，不论多大代价都必须解除时，明知解除是违法的，仍然 ...
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应该再给杨某其他的机会，对其进行培训或者调整工作岗位，如果经过培训或者岗位的调整，杨某仍不能胜任工作时，才可以解除劳动合同。因此，该公司以杨某销售业绩不好为由将其辞退，不符合《劳动法》规定的辞退员工的条件。 裁决： 临沂市兰山区劳动争议仲裁委员会裁决，撤销公司对杨某的辞退决定 ...
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的，用人单位可以培训或调整该劳动者的工作岗位，培训或调岗后，仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前一个月通知或多支付一个月工资的情况下与劳动者 成文与劳动者进行签字确认。 四、运用录用条件 在试用期内,如果用人单位能够证明劳动者不符合双方确认的录用条件,而与劳动者解除劳动关系的，无需支付经济补偿金。对于 ...
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确立的“协商一致”变更原则，进一步加强了对劳动者的保护，但这并不意味着用人单位绝对不可以单方面变更劳动合同，只是强调用人单位单方调岗权要受到法律法规的严格限制。 能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。该规定表明，在劳动者不能胜任工作时，用人单位可以有两种选择，一是对劳动者进行培训，二是对劳动者进行调 ...
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确立的“协商一致”变更原则，进一步加强了对劳动者的保护，但这并不意味着用人单位绝对不可以单方面变更劳动合同，只是强调用人单位单方调岗权要受到法律法规的严格限制。 能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。该规定表明，在劳动者不能胜任工作时，用人单位可以有两种选择，一是对劳动者进行培训，二是对劳动者进行调 ...
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违反合同的事，怎么会这样。这种问题每天都会有人问，但公司的理由来来去去就那么几个，你不能胜任工作，你违反了纪律，面对这些莫须有的罪名，这锅该不该背。 陈 的接受，毕竟是自己的问题，但李某自认兢兢业业，每一项工作任务都能按要求完成，不能说做到100分，但起码中上的质量。对于解雇一事，公司未就其主张提供 ...
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